律图审稿专业委员会3轮严审

你好,刘保山律师:我公司于2012年开始由于资金等原因经营困难,处于停停开开状态。部分员工于2012年3月份到期应续签合同,由于人力资源部负责人更换,未续签。该部分员工仍然在公司原岗位上班工资待遇和保险均按以前的在执行。现有员工提出辞职,并主张未签合同时间段按双倍工资核算。他这种主张合适吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2012-10-30 四川绵阳
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主张双倍工资的时效是多久
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
帮信罪的主要作案方式有哪些
[律师回复] 解析:
帮信罪,又称协助信息网络犯罪活动罪,此类犯罪活动的主要表现形式如下:
1.提供支付结算服务:涉案人员可能会为涉案集团开设对公账户或者个人银行账户,以此来帮助他们实现非法资金的转移;
2.出租、出售网络资源:这种情形下,涉案人员可能会提供诸如服务器租赁、网站域名注册等服务,尽管他们知道这些服务将会被用于违法犯罪行为;
3.开发、维护非法软件:在这个环节中,涉案人员可能会制作或者维护一些用于诈骗、盗窃等犯罪行为的黑客工具;
4.提供广告推广:在这种情况下,涉案人员可能会明知是非法活动,却仍然为其发布广告,以期扩大其影响力;
5.提供虚假信息验证:在此类案件中,涉案人员可能会伪造身份证明、手机号码等信息,从而帮助他人掩盖其真实身份。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工伤双倍赔偿会同时主张吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤双倍赔偿会同时主张吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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主张双倍工资要收集哪些证据
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据2、涉及工资标准的证据:工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间:社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。
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工伤双倍赔偿可以同时主张吗
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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