事假扣工资的时候是用底薪÷天数，还是底薪加上工龄钱÷天数

底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。