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公司说未聘上岗,开始停发工资合理吗?如何维权

4.9w浏览 匿名 2019-04-09 陕西西安
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。关于产假期间公司停发工资是合理的吗,有相关规定吗这个问题有以上解答
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    6 2020-09-23 07:41:39
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,公司停发工资肯定是违法的,在劳动法中有明确的规定劳动者的工资必须按时的发放,不得进行拖欠。你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    6 2019-04-09
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果劳动合同无法继续履行,你可以要求经济补偿金。
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    7 2019-04-10
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,怎么理解未聘上岗
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    4 2019-04-09
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