没有结婚证可以休产假么，带薪休假那种，一般可以休几天

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根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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一、在劳动力管理体系中，各行各业依据其特定的劳动特性、工艺技术特色以及服务业务模式等要素，进行合理的岗位设计与分类，由此形成了诸多不同的工种。
二、以下为各类常见行业所涵盖的主要工种类型：①建筑业：包括瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工、水电工等多个细分领域；②服务业：涵盖餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等多种职业角色；③制造业：涉及电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等众多工种；④纺织业：包含服装缝纫工、羊绒织品加工等相关岗位；⑤农业行业：包括制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等多元化工种；⑥橡胶加工行业：涵盖配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员等多方面的专业人才需求；⑦特殊工种：主要指从事井下作业、高空作业、高温环境作业、重体力劳动以及具有毒性或有害物质接触的工种；⑧办事人员及相关人员：例如秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员等职业群体。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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在国庆期间仅给予员工一天的休息时间是不合规的。按照我国相关规定，国庆节假日总共有三个工作日，即国定假日为10月1日、10月2日以及10月3日。单位在这三个工作日里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。
此外，劳动者还须对由此产生的赔偿责任负责。倘若劳动者在实际工作过程中弄虚作假，进而给企业造成了实质性的经济损失，他们将需按照相关法律法规的规定，主动承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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基于伪造贷款材料进行大规模欺骗活动，涉案金额达到一定程度时，法律将其定义为贷款诈骗犯罪行为。
依据相关法律规定，当个人出于非合法占有的主观意图，通过以下任意一种手段对银行或其他金融机构进行欺诈贷款行为，且数额达到一定标准后，将面临不同程度的刑事责任和处罚。具体而言，如果犯罪嫌疑人采取诸如虚构引进资金或项目等虚假理由、利用不实的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作为担保或在抵押物价值之外进行重复担保等方式进行诈骗贷款，那么他们将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金；若犯罪情节较为严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳五万元至五十万元的罚金；而对于那些犯罪情节极其恶劣者，甚至可能被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元的罚金或接受财产没收的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条
违法发放贷款罪是指银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

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在离婚之后，关于子女抚养费的支付问题，具体做法如下：若父母有稳定的收入来源，则应当以每月固定收入的20%至30%作为标准，按月支付；如果父母并无明确的固定收入，那么就应该根据整个年度总收入的20%至30%来进行支付。当然，这并非绝对规定，具体的支付比例也可根据实际情况做相应调整与提高。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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对于合同诈骗行为，无论是既遂还是未遂，均应按照相关规定予以从轻或减轻处罚。具体而言，犯非法合同诈骗罪者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时附加罚金的处罚。若犯罪行为属于未遂状态，则可在此基础之上进一步从轻或减轻处罚。
在签订和履行合同的过程中，如果存在以非法占有为目的，通过欺骗手段获取对方当事人财物且数额较大的情况，那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金的处罚。若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金的处罚。而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并附加罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

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若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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伪造印章的行为无疑构成犯罪。
值得一提的是，伪造印章罪属于典型的行为犯，换言之，无论出于何种原因或是目的，实施了此类行为都将被视为犯罪行为。对于那些胆敢伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关所签发的公文、证件、印章的人，必须依照法律规定判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，同时还需缴纳相应罚金；若情节严重者，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若该行为被认定为欺诈行为，您可以寻求警方的帮助进行报案。不过需注意，若涉及的金额较小，警方可能不会启动正式的调查程序。但若是您掌握了对方的详细信息，仍然可以考虑通过司法诉讼予以追究责任。关于网络恋爱对象因使用虚假照片而导致的欺骗问题，虽然对方并未从您这里获取金钱或身体方面的利益，但这种行为在法律层面上并不构成犯罪。
然而，从道德角度来看，这种行为无疑是不可取的。因此，一旦发现此类情况，建议您尽快采取行动，及时抽身离开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，女性职工在分娩之前应当享有为期15日的产前假期。
然而，这15日并非强制性的，而是可以根据个人身体状况进行适当调整，具体时间需经与用人单位协商达成共识后方能确定。若提前一个月申请产前假期，则产后的法定产假将会相应地缩短。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在索求误工费赔偿时，应将病假期间所领取的工资考虑在内进行扣除。对于拥有固定收入者而言，计算公式为误工费=误工收入×误工时间。若属于无稳定收入，但能够提供近三年内平均收入证明的受害者，误工费则等于误工时间乘以最近三年的平均收入。
然而，若受害者无法提供近三年内的平均收入证明，那么误工费便将参照同行业上一年度职工平均工资予以计算。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
若父母离世，则由具有经济实力的祖辈亲属或外祖父母接手承担对未成年人子女的扶养义务。所谓“抚养权”，通常是指父母对于其亲生子女所享有的一种人身权属性，具体又可分为婚姻关系下的抚养和非婚姻状态下的抚养两种类型。
法律依据：
《民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

[律师回复] 解析：
关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。
然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：
1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。
2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定的相应法律条款，女性在孕期、产期结束之日起一年内或者终止妊娠后的六个月之内，男方原则上不得主动申请离婚。
然而，在此期间女方有权提起离婚诉讼，并且，在极为特殊的情况之下，由人民法院进行审查批准，亦有可能受理男方的离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
背负债务者无需担忧身陷囹圄，乃是因为债务纷争属于典型的民事纠葛，通常情况下是不需要负刑事责任的。
然而，如果欠款方未能按照约定时间如期偿还债务，那么债权方有权通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。在经过公正且具有约束力的法律判决书下达之后，若欠款方仍然拒绝履行其应尽的还款义务，那么债权方可向法院提出强制执行申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在我国法律中，针对网赌行为所导致的账户被暂时冻结的最长期限并未做出具体规定。
然而，倘若涉事人员能积极主动地配合警方展开调查工作，并且已按照相关规定前往所属公安局完成了解封所需的手续办理的话，那么在六个月之内该现象是有可能得到解决的。依照现行法规，为了有效预防电信网络新型违法犯罪活动，切实保障广大民众的财产安全以及合法利益不受侵害，公安部门应当将加盖了电子签章的紧急止付指令，以报文形式通过管理平台传送至被止付账户的开户银行总行或者支付机构。而这些开户银行总行或者支付机构则需要通过自身的业务系统，对相关账户的户主姓名、账号信息、汇款金额以及交易时间等内容进行逐一核实。若核实结果与止付指令相符，便需立即执行止付操作。
法律依据：
《中国人民银行、工业和信息化部、公安部、工商总局关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令，以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构，止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统，对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。核对一致的，立即进行止付操作，止付期限为自止付时点起48小时;核对不一致的，不得进行止付操作。止付银行或支付机构完成相关操作后，立即通过管理平台发送''紧急止付结果反馈报文''。公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付，但止付次数以两次为限。