我在一个银行工作至今已经7年了，一直是合同工，5年签一次合同，前年续签了，但是现在有别的银行给我更好的待遇，我想要辞职去另外一家银行，请问我可以辞职吗？合同工随时可以辞职么？

1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。
2、如果原单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。
3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了，辞职需慎重，你要考虑好。
合同工想辞职具体考虑的问题：
1、“在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？”
（1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。
（2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。
（3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。
（4）相关的法律依据是：《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、关于你的培训费和违约金：
（1）如果真到了申请劳动仲裁的程序，培训费用应只是顾问培训你们期间的费用，不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金，到时你们可以对违约金数额进行质疑。
（2）另外，对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关，约定的服务期违约金才有效。
（3）请你确定一下：合同中约定的确实是“两年内辞职，违约金是四万元”吗？确实是2年，那么，你应当是已经工作超过2年了，这个违约的约定对你应是已经无效了吧？
（4）假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期：你应当承担违约责任，但赔偿仅是：培训费用÷2年×剩余年限，而不是约定的全部4万元。
3、“我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签”：如果你是想和公司协商辞职，应当等领导的签字同意；
4、建议：
（1）书面通知并保留通知的证据，通知到期后即走人。
（2）关于违约金，需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。