请问法院是不是都有调解员，在进行诉讼前调解员会进行义务调解么？

[律师回复] 解析：
当员工因违纪行为而遭受解雇时，可以通过以下途径保障自身合法权益：
首先，应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿；
若公司拒绝支付这笔款项，则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。
其次，公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系，该行为即构成违约。
在此情况下，用人单位需继续履行原有的劳动合同义务，或依照法律规定，按照劳动者在该企业工作年限，以每年支付一个月工资为基准，向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于已实际履行劳动合同的劳动者，无需再次支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动者若存在以下任何一种情形，则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇：
劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响，或者尽管用人单位已对此提出警告，但劳动者仍拒绝改正；
劳动者在试用期内表现不佳，未能达到用人单位规定的录用条件；
劳动者存在严重渎职行为，以权谋私，致使用人单位遭受重大损失；
以及其它情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在受到贿赂方面的犯罪活动中，根据所涉及的财物金额，最高可判处10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时可以并处没收其全部财产；
而对于情节特别恶劣的案例，则可直接判处死刑，并同时剥夺其财产权利。
其次，关于此类犯案者应该承担何种程度的刑事责任这一问题，其处理方式与贪污案件基本上是相似的。
此外，我们还将以受贿数额以及相关情节作为衡量因素，来具体地确定涉案人员应承受的刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
《行政机关公务员处分条例》第二十三条
有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
所涉程度相当严重。
由于遭致刑事拘留，无疑证明其已涉及到刑事犯罪，潜藏着极高的刑事法律风险。
特别是在此种状况下，依据我国现行刑事侦查机制与相关手段，一经采取刑事拘留程序后，被最终追究刑事责任，即面临被判刑的可能性极高。
一般而言，公安机关在实施拘留措施之前，通常已经掌握了一定数量的证据材料；
经过拘留之后的侦查工作，有可能进一步转变为逮捕，进而持续进行侦查。
因此，一旦遭受刑事拘留，切勿抱有任何侥幸心态，应立即寻求专业刑事律师的咨询与委托，以获取专业援助，防止自身合法权益遭受不必要的损害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工补偿的相关规定如下：
第一，用人单位若依法合法地进行人员裁减，则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。
详细来说，（1）若劳动者的服务年限已达到一年，那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿；
（2）若劳动者服务期限在六个月至一年之间，则应视为一年的服务期，并据此向其支付一个月的工资作为补偿；
（3）若劳动者的服务期限未达六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿；
（4）若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
第二，若用人单位存在非法解雇行为，例如无故终止与劳动者的雇佣关系，此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同，否则用人单位应付给劳动者赔偿金。
然而，此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额，而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。
以下列出了几种情况下，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）劳动者在与用人单位签订劳动合同时，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致其无法正常完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。
在用人单位决定辞退员工时，需要准备以下相关资料：
（1）工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件；
（3）劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；
（4）劳动者在工作期间的日常考勤记录等。
综上所述，用人单位在辞退劳动者时，应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。
工作满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
超过六个月但未满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
不足六个月的，用人单位应支付半个月的工资作为补偿。
经济补偿的总年限最多不能超过十二个月；
如若用人单位存在非法解雇行为，则应向劳动者支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在签署调解书之后，仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。
若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意，当事方可直接选择进行诉讼。
然而，如该调解书系由法院裁定并生效，那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时，才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。
经人民法院审查属实的，应当再审。

[律师回复] 解析：
在贵为法人之际，贵司之所有行为皆由贵身负其法律责任。
因此，建议阁下审慎对待将个人身份证明文件交付于贵公司事宜。
法定代表人的职责在于根据法律规定，代表企业行使民事权力并承担相应民事义务。
如遇纷争，阁下有权对本公司提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。
查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便在证据尚且不足的情况下，司法机关亦有权依法展开立案调查（只需具备初步的事实依据即可）；
然而，若在最终的审理阶段，证实证据仍然欠缺充足，那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素：
首先，需有犯罪事实的存在，即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为，此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵：
1.欲启动立案程序予以追责的，必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开，如若并非犯罪行为，则不得予以立案。
无犯罪事实，或者虽有危害社会的违法行为，但情节显著轻微，危害程度较小，不被视为犯罪的，均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点，在此阶段所称的有犯罪事实，仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题，并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳务人员在遭受意外伤害时有权享受相应的工伤医疗待遇，这是因为他们在执行工作任务期间，以及在履行工作职责过程中所遭遇的意外事故所导致的身体损伤。
因此，这些付出辛勤汗水的劳务工人，其工伤应当被认定为确凿无误。
假如派遣单位已经依照法律规定为其所聘用的劳务人员购买了针对工伤的保险，那么，相应的工伤保险待遇就应当由国家设立的工伤保险基金负责支付。
然而，若派遣单位未能依法为其所聘用的劳务人员购买工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇就应当由劳务公司和实际用人单位共同承担，并且，劳务公司和实际用人单位还需按照双方签订的劳动派遣协议或者法律规定，承担起连带的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪，关于企业职员的立案标准如下：
首先，如果该企业涉及的受贿金额达到10万元人民币以上，那么将依法追究其刑事责任；
其次，尽管企业涉及的受贿金额尚未达到10万元人民币这一标准，但是若具备以下任意一种情况，也将会被认定为构成受贿罪：
一是以故意施压或故意刁难的方式对待相关单位和人员，进而对其造成了恶劣影响；
二是采取强制手段向相关单位或个人索要财物；
三是由于企业的受贿行为，导致国家或社会公共利益遭受到了严重损害。
需要注意的是，受贿罪是指国家公职人员在行使职权过程中，通过索取他人财物或者非法接受他人财物并为他人谋取利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位强制进行岗位调动，却未能与劳动者协商并达成共识，这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为，同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为，则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权，可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
复制权，系指通过诸如书籍印刷、文件复印、图片拓印、音频录制以及影像摄制等手法，从而制作出一部或多部复制品的权利，此项权利赋予了创作者本人自行进行复制操作或是授权他人对其作品进行复制，并从中获取相应报酬的权益。
除此之外，复制的形式还包括临摹、雕塑作品的平面化等多种方式。
而发行权，则是指以销售或赠送的方式向广大公众提供原作或复制品的权利，换言之，即是向非特定的社会大众提供作品原件或复制品的权利。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十条
著作权包括下列人身权和财产权：
（一）发表权，即决定作品是否公之于众的权利；
（二）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；
（三）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；
（四）保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；
（五）复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式将作品制作一份或者多份的权利；
（六）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；
（七）出租权，即有偿许可他人临时使用视听作品、计算机软件的原件或者复制件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；
（八）展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；
（九）表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；
（十）放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、视听作品等的权利；
（十一）广播权，即以有线或者无线方式公开传播或者转播作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利，但不包括本款第十二项规定的权利；
（十二）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供，使公众可以在其选定的时间和地点获得作品的权利；
（十三）摄制权，即以摄制视听作品的方法将作品固定在载体上的权利；
（十四）改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；
（十五）翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；
（十六）汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；
（十七）应当由著作权人享有的其他权利。

[律师回复] 解析：
自案件正式立案受理之日起，至法庭辩论环节终结之时止，若原告欲追加诉讼请求、被告选择提起反诉、亦或是第三方决定提出附带民事诉讼等事项涉及到案件事实及法律适用问题的，人民法院有权根据相关法律规定予以暂予合并审理。
值得注意的是，关于扩充诉讼请求的做法，应当于正式开庭审理之前作出，并且在法庭辩论阶段尚未结束之际完成，倘若超出上述期限，并将导致超过法定起诉期间界限的，原告需要针对可能产生的不良影响作出预先估计和预测。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

[律师回复] 解析：
根据现行法规要求，监事会中必须包含至少一位职工监事。
据相关法律规范，设立监事会的有限责任公司，其成员数量不得低于三名。
对于股东人数相对较少或规模较小的有限责任公司而言，则可设置一到两名监事，无需设立监事会。
此外，监事会应当由恰当比例的股东代表及公司职工代表组成，其中职工代表所占比例不得低于三分之一，具体比例应在公司章程中予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
侵犯之客体乃公私财产之所有权及其他人人身权或其他权益也。
客观方面，此种行为具体体现为行为人为达到其目的，采用威胁、勒索、恐吓等不正当手法，强制逼迫受害者交付财产。
从主体角度来看，行为人通常系一般公众。
最后，在此类犯罪中，行为人在主观方面必须具有明确而坚定的故意心态，即是说他们清楚并有意实施这种强迫行为以获取他人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工超过了法定的停工留薪期却仍选择继续工作时，用人单位有权将其视为旷工并进行相应的纪律处分。
对于情节严重者，单位甚至拥有依法解除与其签订的劳动合同的权力。
需要强调的是，职工因公负伤或患有职业病而需要中断正常工作接受工伤治疗期间，原有的工资福利待遇应保持不变，且用人单位需按照规定月份如期支付薪酬。
此外，停工留薪期原则上不应超过整体工伤救治过程中的第12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
关于撤销退休待遇，这是依据其违法违规行为而做出的严肃处置措施之一。
对于公务人员在违法乱纪中获取以及用于违法乱纪活动的财产，倘若依法应交由其他政府部门予以没收、追回或责令退还赔偿者，则由处分之决定机构予以执行相应的没收、追回或责令退还赔偿程序。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第五十二条
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；
但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
《行政机关公务员处分条例》第五十三条
行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。
违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人；
属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤的情况下，雇主应立即安排其职员前往指定医疗机构接受治疗；
随后，应根据相关法规规定向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；
在工伤员工经过适当治疗且病情相对稳定之后，他们可以申请进行劳动能力鉴定；
最后，他们需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要文件，向社会保险行政部门申请享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

[律师回复] 解析：
本罪的行为人特指特定的主体——即公司、企业或其他单位内部的员工。
根据最高人民法院及最高人民检察院共同制定的《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，“其他单位”这一概念涵盖了诸如事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等固定性组织，同时也涵盖了为举行体育比赛、文艺演出或其他合法活动而设立的组委会、筹委会、工程承包队等临时性组织。
至于“公司、企业或其他单位的工作人员”，则包括了国有公司、企业以及其他国有单位内部的非国家公职人员。
然而，需要特别指出的是，如果国有公司、企业或其他国有单位内部的公务人员或被委派至非国有公司、企业或其他单位执行公务的人员，在其职务范围内实施了受贿行为，那么他们将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以受贿罪论处。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在进行二手房交易时，买卖双方并非必须向中介机构缴纳中介服务费用，该项收费应由双方依据具体情况，经过友好磋商后自行决定；
若在此过程中，中介成功地促使了房屋买卖合同的签署与生效，那么他们便有权利按照约定收取相应比例的中介服务费用；
然而，若中介并未能促使房屋买卖合同的签订，则其可根据实际情况，向买方或卖方请求支付其为达成此目的所必需的活动开支费用。
法律依据：
《民法典》第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。