律图审稿专业委员会3轮严审

你好我要在8月末离职但公司绩效为季度发放10月份还有一次绩效到我在发绩效之前离职了说提前离职员工绩效不发我可以申请劳动仲裁吗如果可以的话具体需要怎么做呢是打电话给劳动局吗谢谢

3.4w浏览 匿名 2019-08-28 哈尔滨
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律师解答 共1条
  • 刘彦律师
    刘彦律师
    申请劳动仲裁应当到仲裁委员会去,一般不受理电话申请。
    全文
    6 2019-08-28
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我要在8月末离职但公司绩效为季度发放10月份还有一次绩效到我在发绩效之前离职了说提前离职员工绩效不?
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新员工入职第一个月有绩效吗?
《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定,所以征对新员工入职第一个月有绩效吗,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。
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劳动纠纷
辅警职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪刑期的确定,有以下明确标准:
首先,对于在公司、企业或其它单位任职的员工,若他们利用职权之便,私自将所在单位的财产据为己有,且金额达到一定数量者,将面临最高三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金。
其次,如果涉案金额较高,则可能被判处三年至十年之间的有期徒刑,并同样缴纳罚金。
最后,若是涉及金额极其庞大,那么就会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。此外,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员,以及由这些单位派遣到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工犯职务侵占罪如何处理
[律师回复] 解析:
倘若公司、企业或其他任何公共单位的工作人员,凭借其职位上所享有的便利条件,未经许可而擅自将所在单位的财产据为己有且该行为所涉及的金额达到一定标准时,那么将会面临严重的法律责任,具体包括以下三种情形:
第一,若涉案金额较少,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;
第二,若涉案金额较大,则可能面临更为严厉的惩罚,处以三至十年不等的有期徒刑,同时也需要缴纳相应罚金;
最后,若涉案金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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绩效是每个月扣的工资吗
绩效不是公司每个月扣的工资,绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金,如果员工当月没有任何的绩效,公司可以不发绩效工资,不发绩效工资也不属于扣工资,除了绩效工资之外,员工每个月还有固定的基本工资。
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劳动纠纷
袭警罪如何认定暴力程度
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的法律定义及认定标准如下所示:该种犯罪的犯罪客体主要针对的是人民警察正常行使其法定职能与规范管理活动的权利。被告人实施攻击的行为主体,应当是对依法正履行职务的人民警察实施了违反规定产生影响行为的人员。从客观角度来看,被告人的行为必须表现为通过暴力或威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并且这种行为已经导致了严重的后果。在司法实践中,只要被告人达到了承担刑事责任的年龄并且具备相应的刑事责任能力,那么他就有可能被判构成此罪。对于那些采取暴力手段袭击正在依法执行职务的人民警察的被告人,法院将判处他们三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;如果被告人使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,则会被判处三年以上七年以下有期徒刑的重型刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪一般判刑5年到什么程度
[律师回复] 解析:
对于暴力袭扰正在依法履行职务之人民警察者,依中华人民共和国刑法应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;倘若实施者动用枪支、管制器具,或驾驶机动车辆进行冲击等方式,对其人身安全构成严重威胁,则需处以三年以上七年以下有期徒刑。此一法律条款直接彰显出中国政府对公安机关警察正常执行公务活动权益的坚决维护。
此外,本项罪名的犯罪行为主体为一般大众,而面临的侵害对象则是公安机关警察的正常公务活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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绩效每月从工资里扣合法吗?
绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
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劳动纠纷
同伙职务侵占罪的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
倘若某公司、企事业单位或其他组织的员工,以其在职位中的优势和行动,未经许可非法占有或据为私有本应属于单位所有的资金、财产等资源,且在数量上达到了法定标准的“数额较大”,则应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需按照相关法律规定缴纳罚金;若行为人所涉金额更为庞大,则须承担相应的刑事责任,面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要在法律框架下支付罚款;当整个非法侵吞数额登峰造极时,将判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,必须按法规缴纳高额罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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周末能否取保候审的规定
[律师回复] 解析:
在周末期间,公安机关、检察机构及审判机关均暂停对外办公,因而无法办理取保候审相关事项。鉴于此,取保候审的申请应于工作日内进行处理。取保候审,是指在刑事诉讼过程中,侦查机关依法责令犯罪嫌疑人提出担保人或交纳保证金,并且向其出具保证书,以确保犯罪嫌疑人不会逃脱或者干扰侦查工作的顺利进行。同时,保证犯罪嫌疑人能够按照要求随传随到的一种强制性措施。在实践中,取保候审主要适用于罪行相对轻微,无需采取拘留或逮捕等严厉措施,但需要对其人身自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。该项措施由公安机关负责执行。
因此,为了确保申请的顺利进行,建议您选择在工作日前往相关部门提交取保候审申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
欠信用卡多少额度会起诉诈骗罪
[律师回复] 解析:
根据信用卡相关法律法规,一旦累计欠款达到一万元或以上,且存在明显恶意透支行为时,即可被认定为金融诈骗犯罪。所谓“恶意透支”,是指持卡人以非法侵占他人财产为目的,超过法定额度或者规定期限透支,且在发卡行进行过两次催收之后超过三个月仍然未予还款的行为。对于恶意透支金额在一万元以上但不满十万元者,若在警方立案之前已经全额偿清所产生的全部透支利息,情况显著轻微的话,可以依法决定不予追究其刑事责任。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第五十四条
进行信用卡诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡,或者使用作废的信用卡,或者冒用他人信用卡,进行诈骗活动,数额在五千元以上的;
(二)恶意透支,数额在一万元以上的。
本条的“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的。
恶意透支,数额在一万元以上不满十万元的,在公安机关立案前已偿还全部透支款息,情节显著轻微的,可以依法不追究刑事责任。
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被辞退员工赔偿月薪算绩效么?
绩效也是算在内的。如果员工找到了单位非法辞退的,是需要向单位要求支付一笔一次性的经济补偿金的。经济补偿金是按照员工月平均薪资来支付的。而月平均薪资当中也是应当包含绩效的。
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劳动纠纷
刑事审判职务侵占罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
依照我国《刑法》相关条款的明确规定,职务侵占罪的刑期最重可判处15年之久。具体而言,若行为人所实施的职务侵占犯罪数额庞大,其将面临的处罚是五年以上的有期徒刑,同时还有权被并处没收个人合法所有的财产。在此需要特别说明的是,鉴于有期徒刑的法定上限为15年,故而在既无数犯并罚情况下,职务侵占罪的最高刑期实则为15年。
此外,《刑法》还明文规定了特定主体——公司、企业或其他相关单位的职员,在利用职务便利的条件下,将本单位财物非法据为己有的行为,若涉案金额达到一定标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,且有可能被并处没收个人合法所有的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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最新非公职人员受贿罪认定是什么
[律师回复] 解析:
从刑法角度来看,对于那些并非从事公职的人士,在收到贿赂后所构成的犯罪行为被概括为“非国家工作人员受贿罪”。该罪行的认定主要包括以下三个方面:
首先,必须有客观事实证明行为人在利用自身职位的优势时,主动向他人索要或者通过不法途径收取财物,并为他人谋求某种特定的利益;
其次,这种行为必须达到一定的金额标准,才能够被视为犯罪;
最后,这种行为必须侵犯到国家对公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度。
此外,行为人在实施这些行为时,必须具有明确的故意心态。而在犯罪主体方面,则限定为公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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在职员工休病假扣绩效吗
在员工休病假期间本身就没有绩效工资,即便没有休病假,若工作期间没有给用人单位创造绩效,就只能领基本工资,休病假期间,用人单位甚至可以不用按照劳动合同的约定付基本工资,可以参照当地的最低工资标准的80%发病假救济金。
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杭州职务侵占罪费用标准是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪法律事务的委托费用通常会根据各个业务办理阶段进行分门别类、单独计算并设定相应的收费准则。概括而言,其可能的收费模式如下所述:
首先,在侦查阶段,单项法律服务的收费基准一般为2000至10000元人民币不等;
其次,在审查起诉阶段,同样的业务可能需要支付的费用也在2000至10000元人民币之间;
最后,在一审阶段,每项法律服务的收费标准一般在4000至30000元人民币之间。值得注意的是,二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的法律服务费用将按照一审阶段的收费标准来收取。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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取保候审能正常入职吗
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,被取保候审人是能够继续保持正常的工作状态,然而他们需要严格遵守相关的法律法规。被取保候审的犯罪嫌疑人和被告需遵循如下规定:
首先,未经执法机构的明确批准,不得擅自离开其所居住的城市或地区;
其次,如果个人的住宿地址、工作单位或联系方式发生了变更,应在二十四小时内立即向负责执行的执法机构进行汇报;
再次,当接到传唤时,应及时到达指定地点接受询问;此外,不得以任何形式干扰证人提供证言;
最后,不得销毁、篡改证据或串通口供。
同时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件的实际情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一项或多项规定:
第一,不得进入特定的场所;
第二,不得与特定的人员进行会面或通讯联络;
第三,不得从事特定的活动;
第四,将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执法机构保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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