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员工请病假医疗期满后,企业辞退员工是否需要支付补偿金和医疗补助费?

4.1w浏览 匿名 2019-11-05 江苏常州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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    6 2020-11-18 22:35:53
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    你好  需支付经济补偿金    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付   六个月以上不满一年的   按一年计算   不满六个月的   向劳动者支付半个月工资的经济补偿     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工伤就是正常工资,病假就是病假工资。
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    6 2019-11-05
  • 严盛律师
    严盛律师
    您好,如属于合法解除,不需要支付经济补偿金。
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    7 2019-11-05
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    您好!公司无故辞退员工的属于违法辞退,应支付双倍经济补偿金。
    全文
    3 2019-11-05
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