律图审稿专业委员会3轮严审

公司要求强制996,我还没有过试用期,如果不愿意,公司辞退我,我是否可以要求赔偿?

3.8w浏览 匿名 2019-11-05 北京丰台区
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    关于您所问的“没有过试用期被辞退有补偿吗”,我的回答是:
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。看看上面你符合那种情况有符合的话,单位是没有任何责任的.
    全文
    8 2020-11-18 22:28:10
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    员工有权拒绝加班。
    全文
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  • 北京京佳律师事务所律师
    北京京佳律师...律师
    员工有权拒绝加班。
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    6 2019-11-05
  • 李建成律师
    李建成律师
    补偿金申请
    全文
    8 2019-11-05
  • 王美玲律师
    王美玲律师
    应结合具体情况
    全文
    3 2019-11-05
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公司强制996可以要补偿吗
可以,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。
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