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你好国庆节在试用期内,是算试用期工资吗,

4.2w浏览 匿名 2019-11-08 重庆
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试用期内公司可以不要你吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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驾照没有考试过可不可以退钱
[律师回复] 关于驾照考试未通过是否可以退款的问题,分析如下:


? 退款可能性:如果学员因个人原因无法继续接受培训,驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说,即使考试未通过,理论上也是可以申请退款的。


? 退款金额:退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下,驾校并不会全额退款,而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。


? 未参加考试的退款:如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照,驾校通常会全额退款。但是,如果学员已经开始学习,就需要按照具体情况进行退款。


? 已参加考试的退款:如果学员已经完成了某个科目,但由于个人原因无法继续参加后续科目,通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。


? 投诉和协商:如果学员对退款金额不满意,可以与驾校协商解决,或者向当地的消费者协会投诉,寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意,可以到驾校主管部门交通局运管处投诉,投诉电话12328。

因此,如果你的驾照考试没有通过,你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款,但需要注意,退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同,并与驾校协商具体的退款事宜。
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试用期内公司可以不要你吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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国庆节是带薪假期吗
国庆假期,是我国每年公历10月1日至3日的法定假日,民众得以充分休息,欢度佳节。在这期间,所有符合条件的员工均享有带薪休假的权益。但若有特殊情况,雇主需员工在国庆期间工作,则须支付不低于平日三倍的工资作为补偿。这既是对劳动者权益的保障,也体现了国家对劳动者休息权利的尊重和维护。
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试用期国庆假期之前被辞退怎么办
若劳动者在国庆后于试用期内被无理解雇,应享有假期薪酬和工作日薪资。被无理解雇时,劳动者有权主张赔偿金。若企业未告知解雇原因且未签正式合同,劳动者可要求双倍工资。若已签合同,需搜集解雇证据,通过劳动仲裁维权。
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试用期注意事项及细节有哪些
试用期规定详尽:一般限于六个月,薪资不得低于岗位最低或合同约定的80%,且不低于当地最低工资。除非劳动者严重失误或非员工责任解雇,否则禁止随意解除试用期劳动合同。其他细节需留意。
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