你好，我嫂子她现在已经怀孕了，而且她现在怀孕七个月了，他他们公司还没有给她放产假，现在我嫂子她想在家好好修养，所以我嫂子她现在想问一下。怀孕7个月可以歇产假吗

各省政策有所变化。
《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和   孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
扩展资料
《合同法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
河南省女职工劳动保护第十一条特别规定：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。
江苏省女职工劳动保护第十一条特别规定：
（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。