辞职公司不让走人怎么办，还说辞职有名额限制，

员工辞职是否能立即离开，取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致，可即时解除合同，员工完成当前任务后便可离职。若协商无果，员工应提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动合同。对于试用期员工，提前三天提交书面申请即可解除合同。因此，员工辞职并不能直接立即离开，需遵循相关规定和流程。

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员工提出辞呈遭领导反对，应先尝试与雇主深入沟通，公平处理离职请求。若雇主无视拒绝，员工在确保已提前书面提交离职申请或依法行使单方解除权后，可在合同期满之日顺利离职。

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。