热门问答·劳动纠纷
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辞职公司不让走人怎么办，还说辞职有名额限制?
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？
没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷你好，上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗
[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？
若劳动者没有签订劳务合同，要辞职离开，可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，可以申请议向劳动监察部门投诉。
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合同事务
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试用期辞职不让走咋办？
试用期辞职不让走可以向有关部门进行投诉举报。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果在试用期辞职的话，只需要提前三天通知用人单位就可以了，这是属于劳动者所拥有的一项自由的权利。
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劳动纠纷我提完离职后请了一周假，到了发工资这天拖延不发上月工资，跟我说请假太多，等我上班稳定后再签工资条，我应该怎么办
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈
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提前辞职不让走怎么办？
提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
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[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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因为劳动仲裁 且裁决书已经生效 近日提交了申请强制执行后…被执行人去中级人民法院想撤销劳动仲裁。明日开庭 请问原告除了需要带之前申请劳动仲裁到资料还需要带什么
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试用期辞职不让走咋办？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让走咋办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷我是银行工作人员，有一位客户，人在外地，银行卡受限等，需要当地（他就近网点）办理即可，他也回不来，我们也过不去，必须要亲见本人及证件才可以核实一些情况，他不去解决问题，一直打办公电话，现在知道我的私人电话，我不接就一直打，中午不带休息，一天二三十个电话，这种情况怎么办
[律师回复] 您好，这种情况可以去报警处理
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