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你好,满50岁职工无条件辞退有补偿吗

4.3w浏览 匿名 2019-11-20 广东东莞
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律师解答 共7条
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
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    您好,如果是满退休年龄劳动关系终止的,是无法要求给予补偿的。你们是否有购买社保呢?
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    8 2019-11-20
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,女性50岁,到了退休年龄算自动解除劳动关系。没有赔偿。
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    7 2019-11-20
  • 杜得林律师
    杜得林律师
    评分 5.0 服务6.6万人
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    是因为什么原因导致被辞退,可以要求经济赔偿。
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    3 2019-11-20
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.5万人
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    这个真没有
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    9 2019-11-20
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
    全文
    1 2019-11-20
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    若是女性 员工到了退休年龄、享受退休待遇是可以解除劳动关系的,没有补偿或补偿。
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    6 2019-11-20
  • 刘国华律师
    刘国华律师
    如果是公司无理由辞退的话,你有权要求公司支付经济赔偿金的。关于具体细节你可以电话微信联系律师。
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    4 2019-11-20
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试用期非法辞退犯法吗
[律师回复] 解析:
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准,可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况,雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而,若在试用期内,员工并无明显过失,且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同,反而主张试用期内可随意解除劳工合同,那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法,雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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一旦公安机关确认其行为构成信用卡诈骗罪,则将依法追究持卡人的刑事责任。
在具体的处罚措施上,欠款金额的大小起着至关重要的作用。
逾期金额越大,情节越恶劣,相应的处罚也就越严厉。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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