律图审稿专业委员会3轮严审

我是在行政单位上班,平时空闲时间很多再加上手里有一点闲钱,大学期间也接触点这方面知识就想自己做做投资,最近买进一个公司的股票,但是在看他们公司的股东公告时发现他们公司大股东将自己一部分股权质押了,请问哪些上市公司大股东股权质押对其股价有什么影响?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2019-11-21 山西晋中
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律师解答 共2条
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    如果适当的股权质押其实是可以解决公司资金短缺的麻烦,并且提振业绩、利润的。就好比适当加入股权质押的上市公司,可以通过股权质押的资金在营业收入和利润方面进行提速,刺激企业短期内股票的上涨。
    所以,我们应该从多方面考虑股票质押,股票质押式算是一个中性的消息,根据质押的比例,上市公司的还款能力,以及业绩增幅,股市大环境等因素,才能够做出一个准确的判断。如果质押比例适当,质押比重增长,但公司业绩、态势较好、前景可观,那中长线则是利好,反之则是利空。因此,股权质押对于企业来说是一把双刃剑,有风险也有机会。
    全文
    9 2019-11-21
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    法律咨询顾问
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    押指的是借款人以自己拥有或第三方持有依法可以转让和出质的上市公司、非上市股份有限公司、有限责任公司的股权作为质押,向银行申请贷款。
    股票质押是好事还是坏事需要结合公司的具体情况来判断,对于一些公司来说,股票质押是一种利好,它可以帮助公司解决资金紧张问题,利用股票质押获得的资金让公司发展得更好。
    不过如果公司经营状况出现问题,在短时间内很可能会导致公司股票下跌,股票质押贷款很容易让公司增加更多的负债率。
    股票质押是上市公司经常使用的融资手段,尤其是在资本环节恶劣、企业经营不佳的情况下,一些大股东就会偏向选择这种融资方式,如果到期还不上,质押的股票就会卖给银行或是信托,等于股东间接减持变现。
    而且如果股票价格下跌触及质押平仓线,质押机构会强制抛售质押的股票,进一步造成股价崩盘。
    全文
    12 2019-11-21
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哪些上市公司大股东股权质押对其股价有什么影响?
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上市公司股权质押怎么定价
股权转让价格并不等于注册资金或实际出资,是由双方(转让方、受让方)参照注册资金、实际出资、公司资产、未来盈利能力、无形资产等因素协商确定,可以大于或小于注册资金、实际出资、公司资产。
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债权债务
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大股东欠债能否拍卖其股权?
当大股东欠债后会拍卖当事人的股权,在拍卖股权前公司的其他股东也是拥有优先购买权的,当股东都没有购买后才会拍卖给其他人,当股权在有限责任公司内部进行转让时一般都是协商确定的,当股权在有限责任公司的对外转让时可以采取拍卖的形式来处分有限责任公司的股权。
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公司经营
社保断了一天会有什么影响
[律师回复] 解析:
社保中断可能带来的后果如下所示:
第一,关于养老保险,如果期间出现了缴费中断,投保人所累积的缴费年数以及个人账户中的储金数额将不会被归零处理。
然而,在退休之后领取的养老金可能会较少;
其次,针对医疗保险方面,即使存在缴费中断,投保人的缴费年数也不会被清零,社保卡内的资金仍然可以正常使用。
但值得注意的是,在此期间,投保人将无法享受到医保报销的权益。
因此,在决定停止缴纳社保前,务必先查询个人社保缴费年数的详细信息。
首先,对于养老保险的缴费年数,我们建议至少达到15年,否则将来可能无法顺利办理退休手续。
其次,对于医疗保险的缴费年数,我们建议至少达到当地规定的最低医保缴费年限,否则,退休后将无法享有终身医保的福利待遇。
若最低医保缴费年限过长,导致成本过高,我们建议您考虑缴纳居民医保,这样至少在住院治疗后仍能享受到医保的权益。
关于社保中断后如何进行补缴,主要有两种方式:
第一种是职工社保的补缴,当职工社保出现中断时,只能由新的就业单位进行补缴,具体操作步骤是向新单位的人力资源部门提交补缴申请,填写相关申请表格并支付相应的中断费用即可完成补缴过程;
第二种是居民社保的补缴,只需向工作人员提出社保补缴申请,经过核实身份后便可开始补缴。
关于缴纳社保的具体流程,主要包括以下几个环节:
首先,个人可以以自由职业者的身份自行缴纳社会保险;
其次,如需缴纳社保,应前往当地社区街道的社保服务点或区县级别的社保局劳动保障局办理相关业务;
再次,在社保局或市劳动保障局缴纳社会保险时,所需提供的基本材料包括个人的户口簿、身份证、身份证复印件及一寸照片若干份;
最后,个人的缴费标准以上一年度本地社保平均工资为基准,其中养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例则为9%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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大股东能不能议价回购股份?
大股东是可以议价来进行回购股份的,但前提这些股份是属于在外发行或者是流通在外的公司股份;同时还要慎得其它股东的同意才可以进行;如果是回购公司的股份,这是不允许的做法。
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公司经营
销售合同纠纷质量侵权怎么处理
[律师回复] 解析:
1.协商:
在消费者察觉到产品品质存在瑕疵后,产品制造者以及销售者应立即积极与消费者开展协商工作,力争使双方达成谅解并妥善解决产生的问题。
2.调解:
调解方式主要包含民间调解、行政调解以及法院调解等三个方面。
其中,行政调解则是由各级工商行政管理机关、产品质量监督管理部门及其他相关部门主导进行的;
而法院调解则是在诉讼程序中作为首要环节进行的一种调解方式。
3.申诉:
消费者在遇到产品质量问题时,有权向相关行政主管部门进行投诉举报。
4.仲裁:
仲裁作为一项规范化的纠纷解决机制,是基于双方当事人意愿且达成书面协议之后,将争议事项交由特定地域内的仲裁委员会进行裁决。
对于裁决的结果,当事人都需履行相应义务予以遵守,以实现纠纷的最终解决。
仲裁裁决具有终局性与强制力,一经作出即对当事人具有法律约束力,权利人可依据此裁决向人民法院申请强制执行。
这也正是仲裁与调解之间的显著差异之处。
5.诉讼:
若产品质量引发了民事纠纷,各当事方可依法向人民法院提起诉讼,这是法律明文规定的解决产品质量民事争议的终极途径。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
快速解决“知识产权”问题
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纠纷扣押别人物品合法吗
[律师回复] 解析:
在处理债务纠纷过程中,采取非法手段扣留他人财物无疑是违反法律法规的行为。
未经授权擅自扣押他人财产以追讨债务,不仅严重侵害了他人的财产权益,而且由于行为人采取了非法扣押这一不当手段,更是对社会经济秩序造成了不良影响。
为了妥善解决债务纠纷,我们必须坚持使用合法且公正的途径:
首先,协商方式是一个可行的选择。
若他人未能按照约定偿还借款,在还款期限届满之后,债权人可尝试与债务人进行协商,商定分期还款等方案。
尽管此方法较为便捷,但却缺乏强制执行力的有力保障。
其次,诉讼方式也是一种有效的途径。
当双方无法就债务问题达成共识,债权人寻求还款未果之时,便可携带本人身份证明文件、户籍簿、诉状以及借据等相关证据材料向当地法院提起民事诉讼。
一旦法院判定被告应归还欠款,然而在判决书规定的履行期限内被告人仍旧未能还款,那么债权人即可在判决履行期限结束之日起两年内在做出判决的法院提出强制执行申请。
这种方式具有强大的执行力作为保障,但需要耗费较多时间。
最后,支付令也是一种值得考虑的方式。
债权人亦可直接向法院提交支付令申请,以此来追回所拖欠的款项。
虽然这种方式所需成本相对较低,但其效力可能会随着时间推移而逐渐减弱,最终可能需要转向通过诉讼方式来解决问题。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
《民事诉讼法》第二百一十七条
人民法院收到债务人提出的书面异议后,经审查,异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。
支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《民事诉讼法》第一百一十七条
采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。
任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘留、罚款。
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股权质押需要其他股东同意吗
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意,不同意转让的应当购买,不购买的视为同意。根据以上的规定,有限责任公司的股东以股权出质的应当经其他股东同意。
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债权债务
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股东大会前股价变化是怎样的?
股东大会与股价变化并没有直接关系,但如果股东大会存在利好消息那么是会导致股份上涨的,如果存在利空消息,则会导致股份下跌,具体情况可以根据的生产经营情况来进行认定处理。
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农村信用社会不会破产,存款会有影响吗
[律师回复] 解析:
关于合同消灭的原因,具体包括但不限于以下几种情况:
首先是债务已经得到完全清偿;
其次是债务可以通过相互抵消来消除;
再次是如果债务人按照法律规定,将标的物进行提存的话,也会导致合同的消灭;
第四种原因是,如果债权人宣布免除债务,同样也会使得合同失去效力;
最后一种情形是,当债权人和债务人为同一人时,合同亦告终止。
在合同解除之后,该合同所涉及到的权利和义务关系将会立即终止。
关于合同终止的过程,具体操作步骤如下:
首先,企业及其员工都有权力向对方发出解除劳动合同的通知;
接着,双方需要在自愿和平等协商的基础上达成一致的意见;
然后,用人单位需要安排员工按照相关规定办理工作交接事宜;
在员工顺利完成工作交接之后,财务部门应该及时结算并支付其应得的薪资待遇;
若系由企业方面提出解除合同,则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金;
待以上所有流程全部完成之后,劳动合同便可按照双方事先约定的方式予以解除;
最后,人力资源管理部门需要开具解除劳动合同的证明文件,并在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续;
此外,对于解除的劳动合同的原始文本及电子档案,必须进行妥善保管,以供日后查询使用,且至少要保存两年时间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
快速解决“公司经营”问题
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