请问缺勤扣工资是符合法律规定的吗比如10月4日未去上班，倒扣工资（按照双休日工作的标准，倒扣两天工作日的工资，这是公司的规定）

法定工作日不上班的职员是不会被单位扣工资，这是由于正常情形下，在法定节假日职员就是不需要上班的，若是但是以自己没有在法定节假日上班为由就扣除自己的工资，甚至将自己开除的，此时职员可以向相关部门投诉该单位。

1京籍家庭：单身，离异，以家庭为单位，包括未成年孩子，可以购买一套住宅。2已婚家庭：以家庭为单位，可以购买两套房子。3非京籍家庭：纳税或社保连续60个月，现在没有断缴，以家庭为单位，可以购买一套住宅。4持有北京工作居住证，可等同于京籍家庭，已婚可以买两套住宅，单身，离异只能购买一套。

如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日，但是是在法定的工作时间之外安排工作的，则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。这150%是最低的标准，如果双方有额外情况，或者有特殊协商的话，可以在150%以上进行加班补贴，但是最低不得低于150%。

安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

1、年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天；2、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；3、工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时。