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我的一个表哥结婚后去了昆山工作,现在已经两年了,最近发现他妻子怀孕后准备申请陪产假,我想帮忙给问一下昆山陪产假包含双休,男职工的陪产假怎么算呢?

帮助10人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-12-01 四川成都
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律师解答 共3条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    一、陪护假工资多少陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
    1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
    2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
    二、陪产假多少天2017年全国各地陪产假规定广东:陪产假15天  四川:护理假20天  湖北:护理假15天  江西:护理假15天 山西:护理假15天山东:护理假7天安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天天津:护理假7天浙江:护理假15天广西:护理假25天宁夏:护理假25天福建:男方照顾假15天上海:配偶陪产假10天~到底
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    14 2019-12-01
  • 成都答疑法务
    成都答疑法务
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    江苏省不算,不包括法定节假日,有明文规定。其它大部分省没有特别说明,是包括法定节假日的。
    《江苏省人口与计划生育条例》:
    第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
    自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
    前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
    用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
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    9 2019-12-01
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
    1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
    2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
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    5 2020-09-30 20:24:40
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