首先要看你的个人简历是否是假的,要是假的,辞退合理;但是工资应当发的 简历造假,并一定是不符合录用单位的录用条件。而且,不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。
简历造假属于欺诈手段,在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定,用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过,你要是因为虚构工作简历,造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验,并因此给企业带来经济损失,你应该赔偿。在赔偿之前,企业可能扣发你的工资。另外,简历造假这样的行为,假使用人单位真的违法扣发你的工资,你有法去谈去举报吗?