员工学历造假可以辞退吗

一、员工学历造假可以辞退吗

倘若劳动者所持有的学历资历造假行为给所在单位带来了极其恶劣的影响，那么用人单位有权依照相关法律法规的规定，单方面解除与该劳动者之间的劳动关系，给予其相应的处罚，包括允许其离职并无需支付任何形式的经济赔偿。

然而，值得注意的是，正常情况下，用人单位在未经特殊审批的前提下，不得随意解雇一名在职的正式员工；通常只有当员工自身缺乏相应的职业素养和能力，或者出现严重违反公司纪律的行为时，往往才会面临被解雇的风险。

这里需要着重指出的是，对于因严重违反公司规定而导致被解雇的员工而言，他们将无法获得相应的经济赔偿；但是，若因公司经营状况恶化而进行的裁员，以及由于员工个人能力不足且经过岗位调整或培训后仍无法满足岗位需求而引发的解雇事件，则上述员工仍然具备获得经济赔偿的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工学历造假,可以追究法律责任吗

若员工故意夸大其所持有的学术资历，这实质上已构成违背劳动合同条款的违法行为，作为雇主有权依循相关法律途径对该行为进行追究。在实践中，雇主可采取如下几种方式来追究员工的法律责任：

首先，解除劳动合同：倘若员工的学历造假行为已经严重影响到了工作的质量以及工作效率，甚至违反了劳动合同中所约定的条款，那么雇主便有权依据劳动法规的相关规定，解除与该名员工之间的劳动关系；

其次，要求赔偿：若员工的学历造假行为给企业造成了经济损失，那么企业有权向员工提出赔偿请求，赔偿金额应涵盖员工因学历造假所获取的所有不当利益，以及企业因此遭受的直接经济损失。

值得强调的是，在处理涉及员工学历造假行为的问题时，雇主必须严格遵循法律程序，以确保所有行动都符合法律法规的规定。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果员工在学历问题上存在欺骗行为，并因此对企业造成了极其恶劣的影响，那么用人单位则有权利依据相关法律法规，无需经过双方协商便单方面解除其劳动关系，且无需向该员工支付任何形式的补偿金。然而，在此情况下，用人单位也需要遵守相关法律法规，不得随意解雇正式员工，除非该员工在工作中表现出明显的职业素养缺失、能力不足或者严重违反了公司的规章制度。对于那些因为违反公司规定而被解雇的员工，他们将不会得到任何形式的赔偿；但是，如果是由于公司经营状况发生变化或者员工自身能力不足导致无法胜任现有岗位，经过调整后仍然无法满足公司需求的情况下进行的解雇，那么这些员工将会享有获得赔偿的合法权益。