员工学历造假可以辞退吗

最新修订 | 2024-08-03
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张恒律师
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专家导读 员工学历造假若给单位带来恶劣影响,用人单位可依法单方面解除劳动关系,无需支付赔偿。但通常,单位不能随意解雇正式员工,除非员工缺乏职业素养、能力或严重违反公司纪律。因违反规定被解雇的员工无赔偿,而因公司原因或个人能力不足经调整仍无法满足需求的解雇,员工有权获得赔偿。
员工学历造假可以辞退吗

一、员工学历造假可以辞退吗

倘若劳动者所持有的学历资历造假行为给所在单位带来了极其恶劣的影响,那么用人单位有权依照相关法律法规的规定,单方面解除与该劳动者之间的劳动关系,给予其相应的处罚,包括允许其离职并无需支付任何形式的经济赔偿

然而,值得注意的是,正常情况下,用人单位在未经特殊审批的前提下,不得随意解雇一名在职的正式员工;通常只有当员工自身缺乏相应的职业素养和能力,或者出现严重违反公司纪律的行为时,往往才会面临被解雇的风险。

这里需要着重指出的是,对于因严重违反公司规定而导致被解雇的员工而言,他们将无法获得相应的经济赔偿;但是,若因公司经营状况恶化而进行的裁员,以及由于员工个人能力不足且经过岗位调整或培训后仍无法满足岗位需求而引发的解雇事件,则上述员工仍然具备获得经济赔偿的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工学历造假,可以追究法律责任吗

若员工故意夸大其所持有的学术资历,这实质上已构成违背劳动合同条款的违法行为,作为雇主有权依循相关法律途径对该行为进行追究。在实践中,雇主可采取如下几种方式来追究员工的法律责任:

首先,解除劳动合同:倘若员工的学历造假行为已经严重影响到了工作的质量以及工作效率,甚至违反了劳动合同中所约定的条款,那么雇主便有权依据劳动法规的相关规定,解除与该名员工之间的劳动关系;

其次,要求赔偿:若员工的学历造假行为给企业造成了经济损失,那么企业有权向员工提出赔偿请求,赔偿金额应涵盖员工因学历造假所获取的所有不当利益,以及企业因此遭受的直接经济损失。

值得强调的是,在处理涉及员工学历造假行为的问题时,雇主必须严格遵循法律程序,以确保所有行动都符合法律法规的规定。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果员工在学历问题上存在欺骗行为,并因此对企业造成了极其恶劣的影响,那么用人单位则有权利依据相关法律法规,无需经过双方协商便单方面解除其劳动关系,且无需向该员工支付任何形式的补偿金。然而,在此情况下,用人单位也需要遵守相关法律法规,不得随意解雇正式员工,除非该员工在工作中表现出明显的职业素养缺失、能力不足或者严重违反了公司的规章制度。对于那些因为违反公司规定而被解雇的员工,他们将不会得到任何形式的赔偿;但是,如果是由于公司经营状况发生变化或者员工自身能力不足导致无法胜任现有岗位,经过调整后仍然无法满足公司需求的情况下进行的解雇,那么这些员工将会享有获得赔偿的合法权益。

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员工学历造假企业可以解除合同吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工学历造假企业是否可以解除合同
可以,《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效,用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
案例
张某系某名牌大学大四学生,2020年因为期末考试舞弊被开除学籍,在找工作时,张某办理了一张假大学毕业证,然后顺利应聘到某公司。张某进入公司后从最基层的员工做起,5年后,因为工作能力突出已做到公司的人事部经理。
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解析
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[律师回复] 解答如下, 所谓,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所单位的主要业务内容这三个方面。
是否一定形成劳动关系,是否与劳动关系存在必然的对应性,是我们应当考虑的问题。可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务
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刑事辩护
户口本学历可以造假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下,可以的:
1、更改当事人的文化程度的:应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明(户主办理的,还应带上办理人的身份证);
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科,书面申请更新该项后,根据工作人员的提示,办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定:第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料:
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证;
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证;
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员,要出具所在单位人事部门准予变更的证明;
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料:
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明;
2、以前的户口、证件等原始凭据;
3、派出所出具调查综合报告,由调查民警和领导签名;
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明;
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员,要有所在单位人事部门准予变更的证明;
6、属变性的,要出具医院的变性手术证明材料。
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户口本学历可以造假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下,可以的:
1、更改当事人的文化程度的:应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明(户主办理的,还应带上办理人的身份证);
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科,书面申请更新该项后,根据工作人员的提示,办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定:第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料:
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证;
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证;
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员,要出具所在单位人事部门准予变更的证明;
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料:
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明;
2、以前的户口、证件等原始凭据;
3、派出所出具调查综合报告,由调查民警和领导签名;
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明;
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员,要有所在单位人事部门准予变更的证明;
6、属变性的,要出具医院的变性手术证明材料。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下,可以的: 1、更改当事人的文化程度的:应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明(户主办理的,还应带上办理人的身份证); 2、去户口所在地的辖区派出所户籍科,书面申请更新该项后,根据工作人员的提示,办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定:第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料 一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料: 1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证; 2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证; 3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员,要出具所在单位人事部门准予变更的证明; 4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。 二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料:1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明;2、以前的户口、证件等原始凭据; 3、派出所出具调查综合报告,由调查民警和领导签名; 4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明; 5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员,要有所在单位人事部门准予变更的证明; 6、属变性的,要出具医院的变性手术证明材料。
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是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为,利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可,并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的,这是合理的行为。
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[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。  《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。  违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动者收取财物
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员工伪造学历可以解除劳动合同吗
[律师回复] 解答如下, 所谓,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所单位的主要业务内容这三个方面。
是否一定形成劳动关系,是否与劳动关系存在必然的对应性,是我们应当考虑的问题。可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务
第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动
第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动,即劳动者因为特殊情形的出现,与原单位保留劳动关系,但是不再提供劳动,因此,有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。
从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现,即劳动关系的两个特点:建立基础是劳动力,实现过程是管理与被管理的过程。
在这样的前提下,
第一类情形中顾问式的服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础,只能建立民事合同关系。
对于第二类情形,包括三种情况:每天不超过4小时的非全日制用工每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系,特殊点就在于工作时间,但是,无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。
对于第三类,劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系,但是,却因特殊情形的出现,而为第三方用人单位提供全日制的劳动,与第三方当然建立劳动关系。
综上所述,第二类与第三类中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系,那么,在实践中能否被认定为劳动关系,还存在一个争议,即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性,那么尽管从劳动关系的特性来说,可以形成劳动关系,也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此,《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性,作出了明确的条文规定。第39条明确规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的该条系对劳动者外出关系的法律明确定性,劳动者可以外出与其他用人单位建立劳动关系,只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。
此外,该法对非全日制用工的规定,也可以明确看出,《劳动合同法》允许多重劳动关系。该法第69条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。即非全日制用工的,劳动者可以订立多份劳动合同,而基于劳动合同是劳动关系建立与否的关键凭证,也可以看出劳动者可以建立多重劳动关系。
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