我上班签协议中途辞职扣1500工资，现在老板又叫我签迟到扣200，卫生不干净100，我不签，老板叫我走，又扣我工资，说我中途辞职扣工资1500。合理吗

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 可以做劳动能力鉴定索赔

[律师回复] 你好，没有时间约束，可以随时向对方主张啊

[律师回复] 由公安机关出具，格式应当一样。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 你好，可以电话了解一下

[律师回复] 在常规情况下，协议离婚的手续通常会在夫妻双方中任意一方的户籍所在地的民政部门进行办理。倘若夫妇二人的经常居住地或户籍所在地均处于相同地域，那么他们可就近选择该地区民政部门办理手续；如若不在此范围内，则可前往任意一方的经常居住地或户籍所在地的民政部门进行办理。值得注意的是，在办理过程中务必确保携带齐备所需的证件与材料，比如详实的离婚协议、个人身份证明、结婚证书等。

[律师回复] 若因雇主恶意克扣或无理拖延薪资，则被雇佣者有权利寻求经济补偿。经济补偿款的具体金额将根据受雇佣者在本机构工作的时间进行计算，即每达到一年，便可获得一个月的平均工资水平作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，则将给予半个月的平均工资作为补偿。

[律师回复] 发生了什么争议，具体说下。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，可以，是受法律保护的

[律师回复] 你好，建议与公司领导进行深入的沟通,明确表达自己的调岗意愿和原因,希望公司能够予以理解和支持。

[律师回复] 您 好，您这边有什么法律问题需要咨询吗？

[律师回复] 如果平时工作压力大，加班时间长导致疾病也可能能认定工伤

[律师回复] 指骨骨折皮外损伤如果没有保险，老板需要按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。具体赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额要依据当地标准和个人工资水平来定，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿金额。

[律师回复] 根据您提供的情况，您工作一年多未签订劳动合同，但公司为您购买了社保，并在没有正当理由的情况下将您辞退。这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。您可以先与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。同时，由于未签订书面劳动合同，您还可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。保留好所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作邮件等，以便在仲裁或法律程序中使用。

[律师回复] 酒后袭警属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以宣告缓刑。由于你的情况是拘役九个月且没有前科，如果你能表现出真诚的悔罪态度，并且没有再犯的危险，理论上是有可能获得缓刑的。不过，最终是否能够获得缓刑，还需要法院根据案件的具体情节和你的悔罪表现来决定。建议积极配合调查，表达你的悔意，并寻求专业法律援助，以便为你争取最有利的结果。