律图审稿专业委员会3轮严审
我单位要我办入职手续，但是要交400块钱的服装费，他说干够半年之后将钱退回，如果干不够，半年离职服装费不给退，请问这是否合法？我能否要回钱
帮助5人
3.5w浏览
匿名
2019-12-17
辽宁盘锦
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
他说干够半年之后将钱退回,如果干不够,半年离职服装费不给退,请问这是否合法？
一键咨询
为您推荐
在公司干了一年半被辞退补偿多少
若贵司依法解雇，有权获得根据服务年限计算的经济补偿金，一年半工作相当于两个月工资。若解雇违法，则属于非法解除，有权获得双倍补偿，即四个月工资。请确保的权益得到合理保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
干满半年不满一年辞退代通知金怎么赔偿？
干满半年不满一年辞退用人单位应该赔偿员工一个月工资作为代通知金。待通知金的赔偿情况是单位要解除合同，但是没有提前三十天通知到劳动者的情况下需要赔偿的一种金额。是用人单位赔偿给员工的，六个月以上不满一年的，按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷在饭店打工干了20多天，给我按一天50块，把我开了。
[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗？
干了半年没签劳动合同辞退有赔偿，根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，也用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位需要从第2个月开始，向劳动者支付双倍的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，中国执行信息网没有体现具体服刑时间，只显示判刑2年4个月，是不是有可能是判了缓刑
[律师回复] 是否判决缓刑要以生效判决文书为准
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
5861 位律师在线，高效解决问题
连试用期干满半年被辞退会有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于连试用期干满半年被辞退会有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我干活找俩个人干活，其中有一个人受伤了，是另一个所造成的，和我有什么关系
[律师回复] 民法典第一千一百九十二条规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题