被辱骂能去告那个人吗，捏造事实的辱骂

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以下是关于如何选择并成功挂靠律师事务所的步骤详解：
首先，我们所指的挂靠律师事务所可能包含两种情况。
第一种情况，指的是那些已经持有执业律师证的人员，他们需要将自己的执业资格挂靠在某一家律师事务所进行实际的工作实践。
而另一种情况则是，仅仅需要将实习律师证挂靠在某个律师事务所，以获得更多的实践经验。
其次，对于已经拥有执业律师证的人士来说，如果希望能够在某一家律师事务所进行挂靠工作，那么只需与该律所签署正式的劳动合同即可。
在这个过程中，您可以根据自身的能力和需求，与律所协商确定成为提成律师或合伙人律师。
最后，如果您是指需要将实习律师证挂靠在某个律师事务所，那么您必须
首先通过国家司法考试，然后在一位具有挂靠资格的律师指导下，向当地司法行政部门提交相关申请资料。
通常，这些资料包括但不限于您的毕业证书、法律职业资格证书、档案托管证明、个人身份证明文件的复印件、详细的实习培训计划，实习申请表格，实习协议以及无犯罪记录证明等。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第五条
申请律师执业，应当具备下列条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；
（三）在律师事务所实习满一年；
（四）品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证，与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
第三条
律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
第四条
司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。
第六条
申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：
（一）国家统一法律职业资格证书；
（二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；
（三）申请人的身份证明；
（四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。
申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。
受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。
省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。
准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；
不准予执业的，向申请人书面说明理由。

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依照法规，机动车驾驶员若在单一计分周期内累计积分达到或超过12分的，交管部门有权依法扣留其有效机动车驾驶证。
在此情况下，驾驶员有义务于15天之内积极参与并完成为期7天的基础知识学习。
紧接着，未满20日的时间内，驾驶员需参加科目一理论知识考试。
若考试成绩合格，则该周期所扣分数将被清零，同时交还驾驶证原件给驾驶员。
如未能顺利通过科目一考试，驾驶员仍旧需要继续进行相关学习并参加补考。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

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任何人均拥有维护自身合法权益的权利，若遇村委会实施违法行为，切勿气馁，您有权利向上诉法庭提起诉讼，请求公正裁决。
在此之前，为了保证诉讼程序的顺利进行，请务必遵循以下操作步骤：
首先，您需要准备如下文件资料：
1.起诉书，详细了解对方的基本注册信息（包括其公司名、地址、法人代表以及联系方式等），您可自行撰写或委托律师代笔；
同时，需按照被告方人数复印起诉书副本备用；
2.收集相关证据，包括您本人的身份证原件及其复印件各一份，与对方产生争议的所有有利于您的证据及其复印件，以及其他可能对您案件有所助益的证据及证人名单等；
3.携带足额的诉讼费用前往法院立案庭办理立案手续。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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关于试用期间解雇职工的法律适用规则具体如下所述：
首先，假如为了员工个人利益最大化，存在法律明确规定能够作为辩护依据的不当行为，例如：
对公司的相关规制表明出严重违反，或者在无任何明显导致错误决定的后果下被辞退，那么贵方公司是有权终止这份劳动合同关系的；
其次，如果贵方公司决定在试用期内结束与该名员工的劳动合同关系，必须向其充分解释并说明这样做的原因和理由。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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根据现行的我国劳动法律法规，实习生并不被视为具有获得劳动法中所规定的劳动关系中的劳动者主体资格的人员。
这些法律和规章制度明确规定了关于劳动者以及劳动力就业保护的范畴。
依照上述判例，在校学生并不符合“劳动者”这一概念所设定的具体条件。
在实践中，实习生在实习单位进行实习时，他们的身份依然是在校学生，而实习活动本身仅仅是课堂教学内容的进一步拓展，并未因为学习环境的变化而转变为法律意义上的劳动者。
因此，从这个角度来看，实习学生无法被认定为我国《劳动法》中所规定的劳动者。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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这必然产生影响。
譬如说，若公司注册资金与实际注资状况并不匹配，这将被视为非法行为，原因在于尽管政府准许企业自主确定出资时间，但最终的注册资本金额必须仍旧符合法律所规定的标准。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

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依照我国相关法律规定，拨打电话进行侮辱性言语的行为属于违法举措，然而通常情况下并不涉及到刑事责任的追究。
但需要注意的是，此类行为仍然违反了相关法规和规定，当被公安机关发现后，可以依法对实施辱骂行为之人给予五日以下的拘留处罚，或处以五百元人民币以下的罚款；
若情节严重，可对其处以五日以上至十日以下的拘留，并附加处以五百元人民币以下的罚款。
同时，被辱骂的对象有权依据相关法律规定向实施辱骂行为之人提出要求，即停止攻击、消除负面影响，并赔偿因此而产生的相应经济损失。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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关于轻伤的和解事宜，我国法律明确做出以下规定：
1.若涉案行为属于公诉案件，那么施害者或将面临牢狱之灾；
而若为自诉案件，若受害人愿意接受调解且调解成功后予以撤诉，便可化解此矛盾纠纷；
在刑事和解领域，具备以下条件方能实现：
（1）主观条件：
犯罪嫌疑人必须承认其所犯错误，即需要作出真诚的有罪答辩；
这不仅是启动刑事和解流程的首要前提，更是双方打破情感隔阂，化解鸿沟的重要途径；
倘若犯罪嫌疑人未能认罪，那么刑事和解在此情况下则难以展开；
此外，和解的决定应由双方自主做出。
概括地说，受害人自愿参与调解至关重要，然而在绝大部分情况下，加害人的自愿配合同样不可或缺；
（2）客观条件：
这包括对案件事实及证据的基础要求——即案件的基本事实必须清晰明了，证据必须确凿充分；
在轻伤案件中，若双方当事人均自愿进行刑事和解，并就相关赔偿问题达成共识，同时犯罪嫌疑人认罪态度诚恳，那么此类案件便有可能适用刑事和解制度；
2.对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，而人民检察院亦可向人民法院提出类似建议；
3.对于犯罪情节轻微，无需判处刑罚的案件，司法机关可以作出不起诉的决定。
人民法院亦可依据法律规定，对被告人给予适当的从宽处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
【和解协议的适用范围】下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

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首先，若二次手术系因医院过失所致，我们作为患者有权向其索取二次手术费用；
其次，如医院在此类医疗事故中并无任何过失，而二次手术则系由相关当事人自行导致，那么医院将无需承担此项手术费用。
当确认某起事故属于医疗事故时，卫生行政部门可根据医疗事故争议双方法律主体的申请，展开医疗事故赔偿调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

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车主因违反交通规则而导致事故的情况下，其应与其他涉及违章行为的事故责任人共同负责承担事故责任。
涉事车辆违停本身即是一种破坏法律法规的不正当行为，同时也被视为诱发事故的风险因素之一。
然而，对于交通事故责任的具体分配，则需依据事故双方在驾驶过程中所产生的行为对交通事故的影响以及其严重性进行综合判断。
若仅因为违规停车一方当事人的过失导致了道路交通事故的发生，那么车主将承担事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

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作为一项常规流程，用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前，完整详细地填写入职登记表，此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后，用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为，用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施，例如，若情节严重达到解雇标准，用人单位确实可行使解雇权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
在实践中，我们常遇到这样一种情况，即劳动者自行决定同意加入用人单位并积极推动双方签署相应的劳动合同，然而，有些用人单位却以各种理由回绝签署。
在此类情况下，若未能签署劳动合同的责任并不在于劳动者，那么他们向用人单位索取双倍工资的要求便显得合情合理。
此外，根据相关法律法规，在建立劳动关系之后的一个月内签署劳动合同均被视为合法行为。
然而，对于“双倍工资”这一概念，许多人可能会将其简单地理解为“工资的双倍”，但实际上，已经发放的工资部分应当予以扣除。
（具体的计算方式应依据实际发放的工资数额为准）同时，值得注意的是，“双倍工资”的仲裁时效是从劳动者入职满一年后的次日起算，共计一年的时间。
换言之，如果超过了一年的仲裁时效，那么用人单位就可以援引已过仲裁时效作为抗辩理由。
因此，当面临此类问题时，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
当然可以。
如果犯罪者主动退还违法所得财物，对受害人进行经济赔偿且得到对方谅解的行为，在综合衡量犯罪的性质、赔偿金额、偿还能力及认罪态度和后悔之情等多方面因素之后，可以适当减少基准量刑的百分之四十以下。
然而，若犯罪者虽然积极退还违法所得财物，却未能获得受害人的谅解，那么其基准量刑则可相应地减少百分之三十以下。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在虚拟空间中对公众人物或个人进行恶意攻击与谩骂，这不仅严重违背了基本的道德准则，而且也触犯了中华人民共和国的相关法律法规。
据现行法律的明确规定，对于在互联网上恶意攻击、谩骂他人的人员，我国公安部门有权依法予以警告；
若违法行为涉及到非法收益，还需一并加以没收；
对于个人而言，其可能面临最高五千元人民币的罚款处罚。
如果该行为构成了违反治安管理的行为，则应依照相关法律法规，对其处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可处以五日至十日的拘留，同时并处五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
虽然您有权向警方报案，但通常情况下，警方并不会花费大量时间和精力为您处理此类事件，除非您能够提供相关人员的详细信息。
此外，由于此类行为可能涉及到的违法程度较轻，因此可能无法得到严厉的惩罚。
在您遇到他人向您发送大量具有侮辱性质的短信时，您可以选择将这些短信作为证据提交给警方，以便通过法律途径更好地保护自身合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在承担法律责任这一重要层面上，两种制度并无本质差别。
然而，二者之间最显著的不同之处在于，注册资本认缴制并不要求注册资本须在成立之初即全部缴纳完毕；
而实缴制却恰恰要求如此。
换言之，认缴制并不等同于无需缴纳，其核心原则在于出资人需依照公司章程所载明的时间和金额自行履行出资义务，但实缴情况已不再需要向工商登记机关进行申报登记。
注册资本认缴登记制，也被称为认缴制，其核心理念在于在设立公司时，将确定的注册资本设定为一定期间内分期缴纳，无需在初始阶段便一次性缴足。
对于那些初期创业且资金相对匮乏的人士而言，这种制度改革无疑具有极大的吸引力，因为他们无需一开始便投入大量资金，只需在规定期限内完成全部出资即可。
实缴制则是指，公司营业执照上所列示的注册资本数额与银行验资账户中的实际资金数量必须保持一致。
法律依据：
《公司法》第四十九条
股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
实习即是在学员在校就读期间，前往相关单位特定岗位投入实际工作流程的活动过程，这一做法主要针对的群体即为在校学子。
您与单位之间建立的这个所谓的“实习期”实质上则是依据《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的试用期。
根据法律规定，不论学历背景如何，试用期期限皆不得超出六个月；
试用期内，薪资待遇应保持在正式员工转正后薪资的80%以上；
对于超过八小时的工作时间部分，需按照国家规定支付相应的加班费。
法律依据：
中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

[律师回复] 解析：
尽管信用卡逾期仅发生过一次，通常情况下并不会直接导致信用风险状况恶化而进入征信系统。
当前各大商业银行针对信用卡还款业务，均设立了相应的宽限期限，对于在该期间内能够成功偿还欠款者，将不再将其逾期纪录提交至中央人民银行的信用信息数据库，从而避免信用风险进一步升级。
具体而言，各家银行所提供的信用卡还款宽限期限存在差异，一般在1至3个自然日内不等，在此时间段内完成还款事宜，大多数银行会默认为客户已按期履行还款义务，进而避免对个人信用记录产生不良影响。
然而，若逾期行为超出上述宽限期限仍未得到妥善处理，则有可能被中央人民银行的个人信用信息系统收录，从而对个人信用状况产生负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
针对协助债务人转移财产的相关犯罪问题，可以明确指出，存在如下几种典型状况：
首先，如果在整个共同犯罪过程中未能起到任何助益作用，那么根据法律规定，应按照其参与的犯罪行为来进行定罪量刑；
其次，倘若在共同犯罪活动中发挥了次要的辅助作用，便可被视为从犯而受到相应惩罚；
最后，假如在受到威胁逼迫的情况下不得不采取帮助行为，并且在此过程中在共同犯罪中的影响力相对较弱，此时应当将其归类为胁从犯，并依据相关法律法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
需特别指出的是，诬告陷害罪属于公诉性质的犯罪行为。
关于自诉案件的范畴主要涵盖以下几个方面：
首先，是仅允许受害人及法定代理人、近亲属等当事人提出控告后，法院方予以受理的案件；
其次，是受害人具备相关证据证明其所涉及的案件属轻微刑事范畴；
再者，也是最为常见的情况，即受害人具备充分证据证明其遭受的侵害行为，但侦查机关却未予追究责任的案件。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。