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七月份工资九月份发算拖欠工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷赌场放水一般拘留多久
[律师回复] “赌场放水”是为赌场提供资金支持的违法犯罪行为。拘留时长视情节轻重而定：情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重（如涉案金额大、参与次数多等）的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
若“放水”构成犯罪，如成为开设赌场罪共犯，会面临更严厉刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役、管制并处罚金。最终处罚结果综合多种因素，包括犯罪事实、情节、社会危害程度等。
若“放水”构成犯罪，如成为开设赌场罪共犯，会面临更严厉刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役、管制并处罚金。最终处罚结果综合多种因素，包括犯罪事实、情节、社会危害程度等。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
37天后没有放人是不是就是逮捕人
[律师回复] 一般，刑事拘留最长30天，再加检察院审查批捕的7天，共37天。37天后没放人，大概率是检察院批捕了。
逮捕是刑事诉讼强制措施，表明有证据证实犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判徒刑以上刑罚，取保候审等方法不足以防止社会危险性。不过也有特殊情况，像变更为其他强制措施但没放人。总之，37天后没放人被逮捕可能性大，但要结合案件实际和法律程序判断。
逮捕是刑事诉讼强制措施，表明有证据证实犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判徒刑以上刑罚，取保候审等方法不足以防止社会危险性。不过也有特殊情况，像变更为其他强制措施但没放人。总之，37天后没放人被逮捕可能性大，但要结合案件实际和法律程序判断。
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刑事拘留会不会无罪释放
[律师回复] 刑事拘留有人可免罪。这是一种强制措施，但非定罪。侦查中若无罪或证据不足，公安机关将撤销案件，当事人获释。再者，检察机关如判定犯罪嫌疑人无罪或证据不符起诉条件，则作不起诉处理，使其得以免罪。所以说，拘留只是诉讼的一环，最终有罪与否需依据全面证据与法规裁决。
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竞业限制协议可以拒绝签吗
[律师回复] 竞业限制协议不会强求签定，员工有权拒绝。然而，反对可能会影响职业发展。该协议旨在保障企业的商业秘密权益。若您的职位无涉核心机密，或协议内容不合理，可以拒绝。但是，如果企业能证明您的工作需保密，且协议合规，那么拒绝可能会改变企业对您的聘用。所以，要全面权衡再做决定。
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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劳动纠纷
三年合同到期了，单位没给续签，又继续工作了四个半月，现在单位让续签合同条件是降薪，单位还给出了一个选择就是离职，降薪导致我不能维持现在的生活，我拒绝签降薪后的合同我要求经济补偿
[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。
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2024年12月份离婚需要冷静期吗？
按照国家相关法律规定，夫妻双方离婚是否需要经历冷静期，取决于双方采取的离婚具体方式是什么，如果是协议离婚按照要求需要经历三十日的离婚冷静期，冷静期内其中任意一方后悔的可以随时提出撤回离婚申请，冷静期届满双方当事人不再申请离婚登记的视为撤回离婚申请，冷静期满坚持离婚的，可以依照法定程序办理离婚登记手续。
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贷款被骗先开始下了个贷款软件然后签了合同我问他要是我没有贷到款但是签合同了我不履行合同算不算违规他说不算好就进行下一步然后说要存百分之二十的钱放卡里面说不会扣就放卡里面审核有没有还款能力 后面给我扣了说刷流水到后面要下款了就说下款失败要交百分之五十还要交六千块我不干我叫他还我四千他说还不了已经签合同了
[律师回复] 你好这个问题可以解决的
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。
[律师回复] 你好，，，，，，，，，
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您好！咨询一下，我一朋友在一学校2018年做代课老师，每年发11个月的代课工资，学校没有给她交社保，在工资里每个月给500元社保的补贴，给她自己交。2022年学校说由学校给她统一交社保，但她当时申请了国家的4050社保补贴，加上每月学校还有500元的补贴，综合算下少交社保钱了，还能赚一点，就没要学校交。
现在她离职了，向学校要求补齐以前每年差的一个月工资，并给她补交以前年度的社保。
学校的协商解决方案。从2022年起补齐社保不足的金额给她。如果她走劳动仲裁起诉学校，学校就报案说她在学校有代课工作，还骗领国家的4050的社保补贴，请问像她这种情况算不算骗领的补贴呢？如果是会有什么后果？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
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劳动纠纷因企业亏损严重，让员工放假轮休，只给最低工资标准的80%合法吗
[律师回复] 您好，可以电话详细咨询沟通！
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