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您好我在和单位仲裁需要单位提供工资表做证据但单位不提供我该怎么维权

4.6w浏览 匿名 2020-01-10 河南濮阳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工资表是由用人单位掌握管理的证据,应当由用人单位提供。《劳动争议仲裁调解法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。故如果用人单位在仲裁庭指定期限内不提供的,应当承担不利后果。同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发200512号的规定,虽然你们没有签订劳动合同,但通过以上证据,可以证明你们之间存在劳动关系。可以按你们的银行流水裁定。
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    1 2020-11-20 00:23:28
  • 李云律师
    李云律师
    你好,你可以向仲裁庭申请证据收集。为了保护您的个人隐私,给予您更详尽的法律意见,您可以点击我的头像,获得免费咨询电话,或者直接添加我的微信号(同手机号),以便为您更好的解决法律问题,如果您满意我的答复,可以给我点赞好评,谢谢您。
    全文
    7 2020-01-10
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,可以自己收集相关可以证明事实劳动关系存在的证据,如工装,工服工牌,打卡记录,工资流水等,电话录音,视频都可以证明
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    8 2020-01-10
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,建议规定双方沟通的证据,以及对方拒不提供相关材料的证据,然后委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁
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    5 2020-01-10
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