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你好现在疫情当下公司强制加班不加班开除这个怎么说

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-02-03 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    每周工作时间够40小时的,其他时间能够拒却加班:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制:  
    (一)发生自然灾害、意外或者因其他原由,胁迫劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处置的  
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的  
    (三)法律、行政法规限定的其他情形。  第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。
    全文
    9 2020-02-03
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这个加班不给加班费怎么办
在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的,这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间,这个时候是需要额外支付加班费用的。
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疫情期间加班怎么算加班费
疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍,有些工作者因疫情防控的需要,在春节就已经正式上班工作了。春节是法定节假日,所以加班工资是本人工资的三倍,休息日也必须要加班的,不能安排补休的话按本人工资的两倍计算。
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这样加班合法吗?
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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这次疫情不上班有工资吗?
这次疫情不上班也是有工资的,可以按照不低于当地最低工资标准的80%来发放工资待遇,具体情况下可以结合用人单位的实际情况来进行处理,如果涉及到私自解除劳动合同的,还需要法律责任。
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十五岁是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》之第二百三十六条明文规定,强奸罪乃指运用暴力、胁迫或其他特殊手法强制与女性发生性关系的严重犯罪行为。
然而,对于年仅十五岁的青少年而言,他们并不具备成为强奸罪主体的资格,主要原因在于该罪行的行为人一般应为成年公民。若十五岁的青少年涉及到类似的违法行为,他们有可能会因涉嫌其他犯罪,例如猥亵儿童罪等,而面临刑事追责,但具体情况仍需依据案件实际情况以及行为人的刑事责任年龄来进行判断。在我国,刑事责任年龄的起算点为十四周岁,因此,倘若十五岁的行为人对不满十四周岁的未成年人实施了性侵犯,那么他们就有可能触犯相关法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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疫情期间上班有加班费吗?
在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费,除非是用人单位有安排加班,平时的工作时间内延长自己工作时间的,在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的,用人单位按合同约定之后报酬即可。
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