我想问下，今年2020年1月我已辞工，做到1月了31日结束，由于疫情的影响，选择继续值班，到2月14日结束，请问这14天工资怎么算

[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 你好，对方是如何知道你家人和朋友的联系方式的？

[律师回复] 这个可以告。属于侵权行为。可以要求对方赔礼道歉，恢复名誉，赔偿损失等等。

[律师回复] 旦放假1天周六日补课违规

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 您好劳动纠纷问题可以提起仲裁

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任

[律师回复] 可协商解决，实在不行可以起诉

[律师回复] 1. 医疗费需算入赔偿金额，按照实际治疗花费计算。若构成伤残，残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，按比例乘20年。

2. 误工费根据伤者误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入、人数及期限计算。

3. 还有交通费和营养费，赔偿标准因居住地区、收入情况等而异。

4. 具体赔偿金额结合当地标准和伤者情况计算，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。

[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。

[律师回复] 与不满 14 周岁的幼女发生关系，不论其是否自愿，均构成强奸罪。你这种情况有很大法律风险，应避免这种行为，尊重法律和对方。

[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。