公司想用待岗来规避解聘补偿金，且待岗期间无薪资，没有明确时间说明待岗到多久，请问这样合法吗？

我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

不合法，但是如果要维护自己的合法权利，建议咨询律师，好好谋划。

不合法，可协商处理，协商不成可能需要进行劳动仲裁

您好，属于变相解除劳动合同。

待岗的原因是什么？

不合法，劳动关系依然存在。