综合 法律问答
1301
万
解答量
7547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二审期间增加诉讼请求要怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，二审期间当事人增加诉讼请求，法院一般这么处理。 因为二审是对一审裁判进行审查，直接审理新增加的诉讼请求，可能会让当事人丧失在一审的相关诉讼权利。所以，法院首先会基于自愿原则，询问双方当事人是否愿意就新增加的诉讼请求进行调解，若同意，法院就会开展调解工作。 要是调解成功，法院会制作调解书。当调解书送达后，一审判决就视为撤销。这表明双方当事人就新增诉讼请求和原案件达成了新的和解协议，以调解书内容为准。 而如果调解不成，法院不会直接对二审中增加的诉讼请求作出判决，而是会告知当事人另行起诉。这么做是为了保障当事人的上诉权，让新增诉讼请求能经历完整的一审、二审程序。 所以，二审期间增加诉讼请求，一般先由法院调解，调解不成的话，当事人要另行起诉来解决新增诉求。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
当出现版权侵权，法院判罚是怎样[律师回复] 版权其实就是著作权，要是碰到版权侵权情况，法院会根据具体情况来判罚。 如果侵权人得承担民事责任，法院会按照《中华人民共和国著作权法》，判决侵权人停止侵害别人的版权、消除侵权行为带来的不良影响、向被侵权人赔礼道歉，还要赔偿被侵权人的损失。赔偿金额怎么定呢？一般是按照被侵权人实际损失，或者侵权人通过侵权行为获得的违法收入来算。要是这两个都不好算，就参考这个版权的使用费来赔。要是侵权人故意侵犯著作权或者和著作权相关的权利，而且情节很严重，赔偿金额可以是前面算出来数额的一到五倍。要是被侵权人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权行为的具体情况，判赔五百元到五百万元。 要是侵权行为还损害到了公共利益，那侵权人除了要承担上面说的民事责任，法院还会让主管著作权的部门责令侵权人停止侵权，给个警告，没收侵权人通过侵权得到的收入，没收侵权的物品，把侵权复制品以及主要用来制作侵权复制品的材料、工具、设备等进行无害化销毁处理。要是违法经营额在五万元以上，还能处违法经营额一到五倍的罚款；要是没有违法经营额，或者不好算，又或者不足五万元，能处二十五万元以下的罚款。要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
公司裁员是否在个人信息保护范畴[律师回复] 裁员时，员工常担心个人信息被不当处理。公司裁员主要由劳动法规制，不过在裁员中处理员工个人信息，就得遵循个人信息保护相关法律。 公司裁员一般是出于经营状况、战略调整等原因，对人员进行优化。但在这个过程中，公司肯定会处理员工的基本身份、工作经历、薪资等个人信息。按照《个人信息保护法》，公司作为个人信息处理者，处理员工信息要遵循合法、正当、必要和诚信的原则，有明确合理的目的。 公司处理员工信息时，要告诉员工处理信息的种类、方式和目的等，还得取得员工同意。要是公司违规，像过度收集信息、把信息泄露给第三方，就侵犯了员工的个人信息权益。这时，员工有权让公司承担法律责任，比如停止侵害、赔偿损失等。 所以，员工遇到公司在裁员中不当处理个人信息的情况，要积极维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工作中遇到不合理扣罚要怎么弄[律师回复] 工作时遭遇不合理扣罚，别慌，有合法途径能维护权益。 第一步是和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣员工工资。你可以找单位的人力资源部或者相关负责人提意见，让他们说清楚扣罚的依据和理由，并且拿出相关规章制度或证据。沟通的时候，记得保存好聊天记录、通话录音，这些能作为以后的凭证。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、扣罚通知等材料，这些能证明你和单位的劳动关系以及被扣罚的事实。然后填写投诉表格，把情况写清楚就行。 还能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。仲裁时要把自己的诉求和理由说清楚，并且提供足够的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 遇到不合理扣罚，要冷静收集证据，通过这些合法途径维权。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工作十年员工被单位辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作十年的员工被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退这种员工，是不用给赔偿的。 如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位按法定情形辞退员工，需要提前30天书面通知，或者多给一个月工资。同时，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作十年就给十个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是辞退理由不符合法律规定，员工有两个选择。一是可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作十年就能拿到二十个月工资的赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同。 所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，才能知道自己能争取到怎样的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
135****7657
152****7521
150****6527
