征地拆迁 法律问答
105.7
万
解答量
1345
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有人租我的地不给钱该怎么解决[律师回复] （一）先和对方协商，要求其支付租金，告知延迟支付的违约后果，保留好聊天记录或通话录音，协商成功后签订书面协议确定支付时间和金额。 （二）协商不成，查看租赁合同中租金支付和违约责任的约定，依据合同发书面催款函，表明不支付将采取法律手段。 （三）催款无效，向法院起诉，准备好起诉状、租赁合同、对方未支付租金的证据等材料，胜诉后可通过强制执行让对方付租金及可能的违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百二十一条规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
非法转让土地使用权怎样处罚[律师回复] 结论： 非法转让土地使用权，情节严重构成犯罪的会被判刑并处罚金，未构成犯罪的会被没收违法所得，还可能面临拆除建筑、恢复原状或被没收建筑及罚款等处罚。 法律解析： 根据刑法规定，违反土地管理法规，非法转让土地使用权情节严重的，构成非法转让、倒卖土地使用权罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会根据情况并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，同时也会并处罚金。若未构成犯罪，依据土地管理相关规定，县级以上人民政府自然资源主管部门会没收违法所得，对于违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，要限期拆除新建建筑物及设施并恢复土地原状；符合规划的，会没收新建建筑物及设施，还可能并处罚款。土地资源的合理使用关乎国家和公众利益，大家一定要遵守相关法律法规。如果遇到土地转让方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
有土地证房子补偿标准是多少[律师回复] （一）若遇到有土地证房子征收补偿问题，首先要找有相应资质的房地产价格评估机构，让其按照房屋征收评估办法对被征收房屋价值进行评估，以获得该部分补偿依据。 （二）留意因征收房屋可能产生的搬迁、临时安置情况，确保自己能得到对应补偿。 （三）若房屋涉及停产停业，收集房屋被征收前的效益、停产停业期限等相关证据，争取合理的停产停业损失补偿。 （四）在补偿方式上，结合自身需求，从货币补偿和产权调换中选更合适的。 （五）密切关注当地政府公布的房屋征收补偿方案，以确定具体补偿标准。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
合同房拆迁如何补偿[律师回复] 结论： 合同房拆迁补偿关键在于确认权益及补偿分配，合法有效合同的权益人可获补偿，有多种补偿项目和方式；合同有纠纷需先明确权益归属，获得生效法律文书后可按规定补偿，权益人要及时与拆迁方沟通并提供材料保障权益。 法律解析： 根据相关法律规定，依法成立的合同受法律保护。当合同合法有效时，合同约定的权益人作为被拆迁人，能获得房屋价值补偿、搬迁安置补偿等补偿项目，补偿方式有货币补偿和产权置换。货币补偿按市场评估价，产权置换则以新房屋安置。若合同存在纠纷，根据《中华人民共和国民法典》等规定，可通过协商、调解或诉讼明确权益归属。获得生效法律文书认定权益后，就能依法依规获得拆迁补偿。在拆迁过程中，权益人及时与拆迁方沟通并提供合同等材料是保障自身合法权益的重要举措。如果您在合同房拆迁补偿方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
137****5849
177****6702
186****8230
