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辞退农民工是否会有相应补偿[律师回复] 辞退农民工有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退农民工，像农民工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给补偿。 可要是单位单方面解除劳动合同，还没有合法理由，那就是违法解除。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 另外，还有非过失性辞退的情况，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员等，这时单位也得给劳动者经济补偿。 所以，处理辞退农民工的补偿问题时，得先看看辞退合不合法，再确定要不要给补偿以及给多少。农民工可以和单位根据实际情况协商补偿的事。要是协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图法律顾问...
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没拿到报销款，离职前要怎么做[律师回复] 离职前要是没拿到报销款，咱得用合法合规的办法来解决。下面就说说具体该怎么做。 第一步是收集证据。你得把和报销有关的东西都留好，像发票、费用的明细单、审批流程的截图，还有和报销相关的聊天记录，这些都能证明你确实产生了费用，而且是按照公司规定的流程申请报销的。有了这些证据，后续处理起来就更有底气。 接着要和公司好好沟通。先找财务部门问问，为啥报销款还没发。要是财务说不出个合理的理由，那就找上级领导，用书面材料或者邮件正式提出支付报销款的要求，清楚表明你希望能按时拿到钱。 要是沟通之后问题还是没解决，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司把报销款给你。去投诉的时候，记得带上身份证、劳动合同还有之前收集的报销证据等材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的好途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付报销款。在仲裁的时候，一定要把证据准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要遵守法律法规和公司的规定，别做出过激的行为，不然可能会给自己招来不必要的法律麻烦。律图平台咨询...
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保险公司代位索赔，自己需不需要垫资[律师回复] 在保险公司代位索赔的情况里，一般被保险人是不用自己先垫钱的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，代位索赔的意思是，要是第三者损害了保险标的，从而引发了保险事故，那么保险公司在给被保险人赔偿了保险金以后，就能在赔偿金额的限度内，代替被保险人去向第三者要求赔偿。 简单来说，当保险事故发生了，而且在保险责任的范围内，被保险人向保险公司申请索赔。保险公司核实情况后，就会依照保险合同的约定给被保险人赔钱。之后，保险公司就拥有了代位求偿权，可以自己去找第三者追讨赔偿，被保险人不用先拿出钱来支付相关费用。 但是呢，也有一些特殊情况。比如说，被保险人没有及时把必要的索赔材料交给保险公司，导致保险公司没办法及时进行赔偿和代位求偿。要是这个时候被保险人自己和第三者就赔偿问题谈好了，还付了钱，那就可能出现垫资的情况。不过要注意，这种垫资并不是代位索赔过程中一定要有的步骤。本地法律顾问...
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承包企业土地上建筑物拆迁有无赔偿[律师回复] 承包企业土地上的建筑物遇到拆迁，赔偿问题不能一概而论，得看具体情况。 从建筑合法性来说，要是承包方建房子的时候，规规矩矩办好了规划、建设等审批手续，那这房子就是合法的。合法建筑拆迁时，承包方肯定能拿到赔偿。赔偿的内容可不少，房子本身值多少钱会找专业的评估，按评估结果补偿；因为拆迁得搬家、临时找地方住，这也会有补偿；要是房子用来搞经营，因为拆迁没法做生意了，还能拿到停产停业损失的补偿。 但要是房子没办合法的审批手续，那就是违法建筑。按法律规定，违法建筑本来是没有补偿的。不过有些地方会考虑实际情况，如果这违法建筑不是故意严重违规建的，还满足一些条件，可能会给点材料成本的补偿，但肯定不会像合法建筑那样赔。 还有承包合同这方面，承包企业土地一般都有合同。要是在承包期内遇到拆迁，合同没法继续履行了，承包方可以看看合同里的约定，按照约定找企业要违约责任的赔偿。 所以，承包企业土地上的建筑拆迁有没有赔偿、赔多少，得把建筑是不是合法、承包合同怎么约定这些因素都考虑进去。建议大家在承包土地和建房时，一定要办好相关手续，签好合同，遇到拆迁问题及时咨询专业法律人士，维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳务合同怎样才算是存在劳动[律师回复] 在劳务合同关系里，要判断是不是存在劳动事实，可以从下面这些方面去考虑。 1. 提供劳动行为。劳动者得按照劳务合同的约定，实实在在地为接受劳务的一方干活。像完成特定的工作任务、提供相关的服务等。打个比方，要是合同约定劳动者做家政服务，那他实际去打扫卫生、照顾老人，这就是很明显的提供劳动行为了。 2. 劳务成果交付。得达成劳务合同里约定的成果，成果的样子会根据合同的类型不一样而有所差别。有可能是做出来的产品、解决掉的问题，或者是提交的报告等。要是合同要求劳动者完成一份项目策划方案，等劳动者按时交上了质量达标的策划方案，那就说明完成了劳务成果交付，也就体现出了劳动的存在。 3. 接受劳务一方的管理。虽然劳务合同不像劳动合同那样，劳动者对用人单位有很强的从属性，但接受劳务的一方还是要在一定程度上对劳动者进行必要的管理。比如安排工作任务、提出工作要求和标准等。劳动者按照这些安排和要求去劳动，这也能说明存在劳动事实。 4. 劳动报酬支付。接受劳务的一方按照合同约定给劳动者支付报酬，这也是劳动存在的一个重要表现。要是劳动者干了活之后，接受劳务的那一方按照约定付了相应的报酬，从经济方面就证明了劳动是存在的。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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