综合 法律问答
1294
万
解答量
7533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤医疗费无法报销的部分谁来承担[律师回复] 工伤医疗费不能报销的部分谁来承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。要是因为单位没及时申报工伤、没按规定缴费等问题，导致部分费用无法报销，这钱就得单位出。但要是职工自己超规定用了医疗服务项目，那无法报销的部分就自己承担。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后所有医疗费用，包括不能报销的，都由单位承担。法律规定，该参加工伤保险却没参加的单位，职工工伤后，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是第三人侵权导致职工工伤，第三人要承担赔偿责任。要是第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金先垫付，之后基金有权向第三人追偿。这种情况下，如果单位有过错，对于无法报销且第三人没承担的部分，单位可能也要担责。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
监狱内男子骗44万会被判多久[律师回复] 1、监狱里有男子骗了44万，要确定他会受到怎样的量刑，得结合《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释来综合考量。 2、按照规定，要是诈骗的公私财物价值在3万到10万以上，就属于“数额巨大”了，这男子骗了44万，显然达到了数额巨大的标准。一般来说，诈骗数额巨大的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 3、而且这男子是在监狱里面实施诈骗的，要是他还在服刑期，这就属于服刑期间又犯新罪。按照数罪并罚的原则，得先对他新犯的诈骗罪进行判决，然后把之前犯罪还没执行完的刑罚和新罪判的刑罚，按照刑法规定，来确定最终要执行的刑罚。 4、但最终的量刑会受到好多因素影响，像犯罪情节、悔罪表现、有没有把骗的钱退回去、有没有给被害人赔偿等。要是这男子有自首、立功这些情况，量刑时会从轻或者减轻处罚；要是他积极把钱退了、给了赔偿，还得到了被害人的谅解，量刑时也会考虑这些情况。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
两人打架一方有骨裂怎么判[律师回复] 两个人打架，要是有一方出现骨裂，最后的判决得从好多具体情况来分析。得先弄清楚骨裂到底算不算轻伤，这得靠专业的伤情鉴定才能确定。 要是鉴定结果显示骨裂属于轻伤，那事儿可就严重了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，打人的那一方可能就涉嫌故意伤害罪了。一旦罪名成立，打人者会受到刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑，或者被拘役，也有可能被管制。与此同时，被打的受害者可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者进行民事赔偿。这赔偿的范围可不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少挣的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有看病来回的交通费等，只要是为了治疗和康复花的合理费用，都能要求赔偿。 要是骨裂没达到轻伤标准，只是轻微伤，那就不构成刑事犯罪。不过，这也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会对打人者进行处罚，一般是拘留五天以上十天以下，还得罚款二百元以上五百元以下。要是情节比较轻，可能只拘留五天以下或者只罚五百块钱。被打的受害者同样可以通过民事诉讼，让打人者赔偿自己因为受伤产生的各种经济损失。 在处理这类打架案件的时候，打架的原因、双方谁的过错更大等因素也得考虑进去。这些情况会影响到最终的判决和责任划分。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到打架纠纷，不管是哪一方，都要及时报警，并且保留好相关证据，比如医院的诊断证明、看病的票据等，这样在维护自己权益的时候才能更有底气。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作超15年员工被辞退赔偿标准多少[律师回复] 工作超过15年的员工被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作超15年的员工，能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超15年的员工能拿到30个月工资的赔偿金。 但有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
辞退长期未到岗员工该如何赔偿[律师回复] 辞退长期未到岗的员工，赔不赔偿得分情况来看。 要是员工长期没到岗属于旷工，还严重违反了单位规章制度，单位依照法定程序制定且公示过的规章制度，以旷工为由炒掉员工，这种情况下不用给员工赔偿或补偿。不过呢，单位得能证明规章制度是合法合理的，还得证明已经向员工公示过了，并且有证据证明员工确实旷工。就好比有考勤记录、相关通知信息之类的。 要是员工长期没到岗有合理原因，像生病了，还按规定走了请假流程，有医院诊断证明和请假申请。这时候单位要是辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 另外，如果单位因为员工长期未到岗就把人辞退，却没走法定程序，比如没提前把辞退理由通知工会，也可能被认定是违法解除，得支付赔偿金。 所以说，单位想辞退长期未到岗的员工，得先弄清楚员工没到岗的原因，还要保证自己解除劳动合同的程序是合法的，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
180****1217
136****7237
153****6774
