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吴中律师
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产假期间解除合同的流程是什么
[律师回复] 1.用人单位一般不能在女职工产假时解除合同,除非女职工有严重过错,如严重违反制度、失职致重大损害等。 2.若有过错情形,单位先收集固定证据,像违规通知、损失材料等。 3.按单位制度决定解除合同,形成书面通知,写明理由、时间。 4.通知工会并听取意见。 5.向女职工送达通知,出具证明,办理档案和社保转移。 6.单位违法解除,女职工可要求恢复关系或获赔偿。
本地法律顾问...
5解答
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您好,公司提前一个月通知5月15日最后一天,但到5月3日才是工作9年6个月,这种情况n是9.5还是10呢
[律师回复] 您好,工作满半年不满一年的话,按照一年计算
吴中律师
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50岁退休是从生日当天算起吗?
[律师回复] 50岁退休一般是从生日当天开始算起的。根据目前的退休政策,女性职工满50周岁可以办理退休手续。不过具体退休时间还需要结合个人的档案记录、社保缴纳情况等因素来确定。如果档案中有误或者社保缴纳年限不足等情况,可能会影响退休时间。建议提前向当地社保部门咨询,确认自己的退休时间,以便做好相关准备。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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月休4天没休息有补偿吗
[律师回复] 您好 仲裁的话可以主张加班费 但是也要看工作性质和证据
周皓律师
3解答
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您好,北京地区休产假前工资18000,产假时每月仅按照每月基本薪资10000进行发放,生育津贴下来后是67271.97元,产假从25年1月16日至2025年7月7日,其中包含剖腹产难产假,请问公司是否没有按照规定发产假工资
[律师回复] 具体生育津贴是多少呢
杜旭律师
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