劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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一年时间用人单位未签合同如何处理[律师回复] 如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年都没签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能向单位主张从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资。不过，这有仲裁时效的限制，大家要留意。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，就得收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。然后，带着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，同时补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，劳动者碰到单位一年都不签合同的情况，得赶紧用法律手段维护自己的权益。关键是要收集好证据，把握好维权的时间。平台精选咨询...
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三年没签合同，应该怎样去处理[律师回复] 三年没签合同，一般常见的是没签劳动合同，或者没签书面买卖合同，下面分别说说应对办法。 先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资是有仲裁时效的，通常是一年。如果都三年没签合同了，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效。但这时候可以视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 再说没签书面买卖合同。就算双方没签书面合同，只要实际上已经履行了合同主要义务，那合同关系还是成立的。要是之后出现了纠纷，就可以收集一些证据来证明买卖关系，像送货单、收货单、结算单、发票这些。先试着和对方协商解决，如果协商不下来，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
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试用期被裁员的员工怎样去维护权益[律师回复] 试用期被裁员，员工可按这些步骤维护权益。 先确认裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需补偿；不能证明的，裁员就是违法解除。 若觉得裁员违法，员工可先和用人单位协商，要求继续履行合同，或让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和权益受损事实。 要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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签就业协议后企业不肯解约要怎么办[律师回复] 就业协议一般不算劳动合同，而是普通的民事合同。要是企业不肯解约，你可以试试下面这些办法。 先看看协议里的解约条款和违约责任。要是协议里约定了可以解约的情形，或者一方有权解约的条件已经满足，那你就能按照条款要求解约。要是解约得承担违约责任，你就得为违约后果做好准备，像支付违约金这种情况。 和企业好好协商也很关键。你得跟企业讲清楚你解约的原因，争取让他们理解。要是因为不可抗力、意外事件或者其他合理的理由，导致你没办法履行协议，那你得提供相关的证明。 要是协商没用，你可以找第三方来调解。比如说，向学校就业指导中心这些部门反映情况，让他们去和企业沟通协调，促使双方达成解约的共识。 要是前面这些办法都不管用，你还能考虑走法律途径。要是企业没有正当理由就拒绝解约，还让你遭受了损失，你可以向人民法院提起诉讼，要求解除协议并且赔偿损失。不过法律程序又费时间又费精力，你得谨慎评估之后再做决定。律图专业咨询...
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试用期满前员工计划离职要怎么做[律师回复] 试用期满前员工打算离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。试用期内，员工提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。 关于通知形式，法律没明确规定，书面或口头都行。不过为留存证据、防纠纷，最好用书面形式，像交离职申请报告，还得让单位签收。报告里要写清离职意愿和预计离职日期。 通知期内，员工要正常工作并做好交接。按公司制度，把工作、资料和物品交给指定人员，还要拿到对方签字确认。要是因没做好交接让单位受损失，单位有权索赔。 工作交接完，员工有权让单位出具解除劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社保关系转移。同时，员工能要求单位离职时一次性付清工资。要是单位找借口不配合，员工可跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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