劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-吴中律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怎么撤诉劳动纠纷案件[律师回复] 1、先梳理案件所处的处理节点。要是案子还在劳动仲裁环节，提交申请的对接主体就是当初受理案件的劳动人事争议仲裁委员会。要是已经走到法院的诉讼流程，不管是第一次起诉的一审环节，还是对判决结果不满上诉后的二审环节，都要向当前负责审理的法院提交撤诉相关材料。 2、整理符合要求的纸质申请材料。这份书面申请里要写清楚发起撤诉的一方和对应的对方当事人的基础身份信息，把之前案件分配的专属案号准确标注出来，直接点明想要撤回本次纠纷处理的申请，同时写清背后的实际缘由，比如双方已经私下谈妥和解方案，或者自己主动决定不再推进本次维权诉求。最后提交申请的个人要签上自己的名字，是单位主体的就盖上对应公章。 3、满足法律层面的硬性前提。整个撤诉的决定完全出自申请人自身的真实意愿，不能有任何外力胁迫的情况，同时不能和现行法律里的强制约束条款相冲突，更不能借着撤诉的名义损害国家集体的公共利益，或是第三方的正当合法权益。如果出现被申请人已经反过来提交了针对申请人的反请求，或是办案机构在审理中发现案件本身牵扯到需要依法查处的违法情形，相关仲裁机构或者法院有权直接驳回撤诉申请，不允许申请人撤回本次诉求。 4、跟进后续的流程收尾工作。负责办案的机构收到提交的撤诉申请之后，会按法定流程开展合规性核查，经过核查确认符合全部要求的，会出具正式的准予撤诉文书，整个案件的处理流程就此宣告终结。后续如果还想就同一事由再次发起维权，劳动仲裁阶段撤诉后没有合理正当理由又重新提交仲裁申请的，大概率会被仲裁机构直接不予受理，而诉讼阶段撤诉之后，正常情况下当事人依然可以就同一维权诉求再次向法院提起诉讼。律图朝阳区
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劳动纠纷诉求怎么处理[律师回复] 遇到劳动纠纷想要维权，不要跳过法定程序直接起诉，严格按步骤推进才能少走弯路。 先试着直接和用人单位对接商量，针对欠付工资、经济补偿这类核心诉求谈出双方都能接受的方案，不用走官方流程，耗的时间和成本最低。 要是谈不拢，就找三类官方认可的调解组织提交申请，包括企业内部的劳动争议调解委员会，基层社区的人民调解组织，或是乡镇街道专门设的劳动纠纷调解站点。调解签完的协议可以去法院申请司法确认，之后对方不履约就能直接申请强制执行。 调解不成必须先走劳动仲裁，这是向法院起诉的必经前置环节。要在权益受损当天起算的一年有效期内，选劳动合同实际履行地或是单位注册地的劳动仲裁委提交书面申请，一并附上劳动关系证明和对应诉求的证据材料。常规案件受理后四十五天内就能出结果，复杂情况最多再延长十五天。 拿到仲裁裁决之后，除了法律规定的一裁终局特殊情形，劳动者不服的要在收到裁决书十五天内去法院起诉。单位方对一裁终局结果有异议的，得先向当地中级人民法院申请撤销裁决。打劳动官司时要围绕自身诉求完整提交证据，等法庭审理后拿到最终判决。 日常追讨欠薪、工伤医疗费这类诉求时，要是自身经济条件困难，直接带相关材料去当地法律援助机构申请免费的法律服务即可。律图法律顾问...
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劳动纠纷不能先诉讼么[律师回复] 很多劳动者遇到欠薪、工伤相关的劳资矛盾时，第一反应是直接整理材料去法院起诉，却不知道踩过了劳动争议处理的法定红线。按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的明确要求，绝大多数劳动纠纷不能直接跨过前置流程向法院递交起诉材料，得先到属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 只有两类特殊情况可以绕开仲裁流程直接走法院的民事受理通道。一类是手里握着用人单位出具的清晰工资欠条，诉求只对应欠付的劳动报酬，没有涉及劳动关系确认、加班费核算、社保补缴这类其他关联争议，这种情况可以直接按普通欠薪民事纠纷提交起诉材料。另一类是涉及工伤医疗费支付的纠纷，只要手头已经有官方出具的工伤认定决定书，搭配正规医疗机构给出的诊疗费用相关证明，就可以直接向当地法院申请支付令，不用先走仲裁环节。 没有满足上述特殊情形就直接到法院起诉的，法院会直接给出不予受理的裁定，要是没留意规则已经被法院立案受理，后续也会被依法驳回起诉。即便是走完仲裁流程，也得注意起诉的时间节点，拿到仲裁裁决文书的十五天内，才是向法院提起后续诉讼的合法有效期，超出这个时限，裁决文书就会正式产生法律效力，当事人等于错失了走司法诉讼程序的救济机会。本地法律顾问...
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工作两年多辞退补偿标准2026是什么[律师回复] 合法辞退的情形下，单位无需支付补偿的情况限定为劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错。 单位以医疗期满后劳动者不能从事原工作、调岗后也无法履职，或劳动者经培训调岗后仍不胜任工作等无过错理由辞退，需向劳动者支付经济补偿。 工作时长两年多的，经济补偿按2.5个月工资标准核算。单位未提前三十日出具书面辞退通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退的情形下，单位无正当理由单方解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应5个月工资标准。 核算补偿或赔偿金的月工资基数，取劳动者被辞退前12个月的平均应得工资，计算范围包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者和单位就辞退补偿金额、支付条件存在分歧的，可直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序主张权益。律图平台咨询...
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工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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