劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-吴中律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期赔偿是不是按试用期工资补偿[律师回复] 很多职场人误以为试用期阶段的所有赔偿都要按试用期的约定工资核算，实际上法律对这类赔付的标准划分了明确的适用场景，不能一概而论。 要是碰到单位跟你签下的劳动合同里，约定的试用期时长超出了法律规定的上限，多出来的部分你已经实际干完了，这部分的赔付不能按试用期发的钱算，得按照你转正之后的月度全额工资当基数，对应超出法定时长的那段时间给你发赔偿。法定的试用期上限其实和你签的合同时长直接挂钩，哪怕双方当初都在合同上签了字同意超长试用，这类违规约定也从一开始就不算合法，你完全可以主张对应的赔付差额。 如果是单位在试用期阶段直接把你的劳动合同解除，这类情况的赔付核算规则又走另一条路径。要是单位没拿出实锤证据证明你确实不符合当初公示过的录用要求，随便找个理由就开人，属于违规解约，要按你实际在这家单位的工作时长来算双倍赔偿，工作满六个多月的按一个月工资标准算基础补偿，不满六个月的就按半个月工资标准走。这里用到的月度工资基数，不是你试用期拿的数，是你从入职到解约这段时间所有实际收入算出来的平均工资，要是你刚入职没干满十二个月，就直接按实际在岗的月份摊下来取平均值就行。 要是单位能拿出完整的考核记录，对应当初写清的录用标准，证实你试用期确实达不到岗位要求，走合法流程解除劳动关系，不需要给你付任何额外补偿。本地优选咨询...
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离职补偿月工资标准是什么[律师回复] 离职经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算。 计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 不单独以基本工资或者实发工资作为计算基数。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 对应经济补偿的支付年限，最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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赔偿N+1的n含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者结算离职经济补偿时，会疑惑发过的年终奖能不能算进计算基数里。 按照现行劳动保障相关法规的明确要求，核算经济补偿用到的月收入，不是扣除社保税费后的到手实发工资，而是劳动者正常履职情况下的全额应得收入。计时计件所得各类常规薪资，以及奖金津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，全部属于应得工资的覆盖范围。 年终奖属于常规奖金类目，自然要纳入经济补偿的核算基数。实操中普遍的处理方式，是把离职前十二个月周期内实际发放到账的年终奖，平摊到对应所属的各个月份，汇总这十二个月的全部应得收入后算出平均值，作为经济补偿的最终计算基数。 如果涉及未提前三十天通知解雇的代通知金部分，也就是常说的N加一里的加一，不需要参考上述平均数值，直接按照劳动者离职前上一个月的实际工资标准核算即可。 如果核算过程中单位刻意剔除年终奖压低基数，劳动者可以收集薪资发放记录等材料，向劳动监察部门反馈或是走劳动仲裁程序维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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