工伤赔偿 法律问答
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北京-王江...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-周晨律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-吴中律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-彭焦...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-张立...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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北京工伤九级自己提离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助金按年龄打折吗[律师回复] 结论：北京工伤九级，自己提离职后仍可领两笔补助，但是否打折看年龄和当地政策，一般距退休近会递减。 展开：工伤九级，职工本人提出解除或终止劳动关系，可拿一次性工伤医疗补助金（基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出）。北京等地规定，这两笔会按工伤职工距法定退休年龄的年龄档递减（越接近退休越少），并非一律全发。所以自己提离职不影响你领取资格，但金额可能因年龄打折。建议：算清你距退休年纪对应档位；去北京人社官网或经办窗口查最新基数标准；和单位办离职时一并结算，别漏要。若单位不给，可申请仲裁。具体数额以当年公布标准为准。补充，结算时让单位出书面金额明细，有争议好对账，别口头说个数就走，免得事后扯皮说不清。贾凤强律师
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上班时路上出事故，单位要如何赔偿[律师回复] 上班路上出事故，单位赔不赔以及怎么赔得分情况看。 要是事故符合在合理时间和合理路线上，且本人不承担主要责任这俩条件，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位负担。 工伤认定下来后，赔偿项目和支付主体不一样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是从工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 如果事故不符合认定工伤的条件，单位一般没有赔偿义务。不过，单位可以按照内部规章制度，给予一定关怀和救助。平台优选咨询...
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工伤9级能获得的补助金赔偿标准是什么[律师回复] 1、9级工伤能拿到手的补助金，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的。它的计算标准，是按照工伤职工9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工在受工伤，或者患上职业病之前，12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高三倍还要多，那就按照统筹地区职工平均工资的三倍算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来算。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，是由各省、自治区或者直辖市的政府来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金出；而一次性伤残就业补助金，则由用人单位来掏这笔钱。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同之后，就可以拿到这两笔钱。它们能帮助受了工伤的职工，在受伤之后重新找到工作，或者应对之后可能会产生的医疗费用。 4、受了工伤的职工，得赶紧去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定，按照法律规定的流程，去争取自己该得的赔偿。律图平台咨询...
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九级工伤能得到赔偿的项目是什么[律师回复] 九级工伤赔偿项目有这些： 医疗费用方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，这笔费用从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。要是经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也是从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金，九级伤残的是本人9个月工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级工伤职工可依法享受上述赔偿项目保障自身权益。建议职工遭遇九级工伤后，及时收集医疗资料等证据，和单位积极沟通赔偿事宜。若单位不配合，可申请劳动仲裁维护权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿后遭公司辞退能不能获赔偿[律师回复] 1、员工在获得工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能按照无过失性辞退和经济性裁员的办法跟职工解除劳动合同。 2、要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没有经过合法流程就辞退员工，这就算是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给员工。经济补偿是根据员工在公司工作的时间，工作满一年公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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