工伤赔偿 法律问答
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北京-王江...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-周晨律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-吴中律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-彭焦...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
北京-张立...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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离职之后过多久可以申领工伤赔偿[律师回复] 职工离职后申领工伤赔偿的时间，得看赔偿项目和具体情形。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，离职之后就能申领两笔赔偿。一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，另一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。不过，这得是用人单位依法缴纳了工伤保险费才行。要是单位没交，那这两部分费用都得由用人单位出。 要是还没完成工伤认定，按照规定，职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，直接去申请。 这里要特别注意，如果错过了工伤认定申请的期限，就可能拿不到工伤保险赔偿了。所以，职工离职之后，要尽快去办理工伤认定和赔偿申领的手续，别让自己的权益受到损害。律图案源小助...
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六级工伤伤残的赔偿金额会有多少[律师回复] 1、六级工伤能赔多少钱，得依据具体情形来算。赔偿的项目主要有以下这些。 2、先说说一次性伤残补助金，要是被认定为六级伤残，能拿到18个月本人工资的赔偿。这里说的本人工资，是指工伤员工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算赔偿；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%来算。 3、要是员工和单位保留了劳动关系，可单位没办法给员工安排合适的工作，这时候单位每个月要给员工发伤残津贴。六级伤残的津贴是本人工资的60%，而且单位得按规定给员工交各项社保费用。要是每个月发的伤残津贴比当地最低工资标准还少，单位得把差价补上。 4、要是受工伤的员工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金。至于这两笔补助金的具体数目，得看各省、自治区、直辖市自己的规定。 5、除了上面说的这些，赔偿项目可能还包括医疗费、停工留薪期的工资以及护理费等。所以，六级工伤具体能拿到多少赔偿，要综合考虑多方面的情况。律图专业咨询...
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工伤赔款该由哪一方来承担[律师回复] 1、工伤赔款由谁承担，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，很多工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。不过，单位也有要负责的部分，比如职工停工养伤期间的工资福利和护理费用，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。也就是说，这种情况下单位要把所有工伤赔偿的钱都担起来。 3、要是工伤是别人侵权造成的，受伤的职工既可以找那个侵权的人要民事赔偿，符合条件的话，还能享受工伤保险待遇。一般来说，除了医疗费这些，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤保险赔偿。平台精选咨询...
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工伤认定为骨折能不能获得赔偿[律师回复] 工伤要是认定为骨折，一般是可以拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作而受了事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 骨折这种伤符合工伤认定的标准，通常能被认定成工伤。赔偿包含好几个方面。先说医疗待遇这一块，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，费用会从工伤保险基金里支付。住院治疗工伤时，会有伙食补助费。如果经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，去统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。 还有停工留薪期，在这段时间里工资福利待遇不会变，单位会按月支付给员工。要是骨折比较严重，通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。要是解除或者终止了劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，想顺利拿到赔偿，就要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去主张自己的权益。好多人会误以为只受伤就行，不及时走程序，结果可能就影响了赔偿。所以大家一定要重视这些步骤。律图专业咨询...
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