工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
十级工伤赔偿，依照标准赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿有多项内容和标准。 伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再看工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资也有规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 此外，若职工住院，有住院伙食补助费；若经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。 遇到十级工伤，职工要及时收集相关材料，向单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。单位要按规定履行支付义务，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
若工伤认定未通过，停工留薪期如何计算[律师回复] 要是工伤认定没通过，那就说明职工受的伤不算工伤。这种情况下，就不存在法律意义上的停工留薪期了。 停工留薪期是《工伤保险条例》里的概念，指的是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的这段时间。既然工伤认定没通过，那肯定不能用这个条例里关于停工留薪期的规定。 不过呢，职工要是因为受伤没办法正常工作，确实需要休息，也有解决办法，可以按照民事法律关系来处理。要是职工受伤是被第三人伤害导致的，职工能让这个侵权的人进行赔偿。赔偿的项目里有因为不能工作而少赚的钱，休息多久一般以医院开的证明为准。 要是没有第三人的侵权行为，职工和单位之间就按普通病假来处理。单位会按照自己内部的病假规定给职工发工资，休息时间一般以医院开的病假单上写的为准。所以啊，工伤认定不通过，不代表职工就没有权益保障了，还是能通过别的途径解决问题。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
员工突发疾病，用人单位是否要赔偿[律师回复] 1、员工突然生病，用人单位要不要赔偿得看具体情况。要是员工是在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，这时用人单位就得担起责任，给家属支付一些赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照员工本人工资的一定比例发给那些主要靠死者生前养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是员工突发疾病，但没达到上面说的视同工伤的条件，通常情况下用人单位不用赔偿。不过呢，用人单位得按照相关规定给员工一个医疗期。在这个期间，用人单位要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且不能随便解除和员工的劳动合同。 3、要是用人单位有过错，比如工作环境不符合安全标准，导致员工发病，那用人单位可能就得承担相应的赔偿责任了。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
上班仨月因病遭辞退该如何赔偿[律师回复] 员工上班三个月因病被辞退，赔偿要根据不同情况处理。 要是员工还在法定医疗期内，用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。所以这种情况，单位得支付一个月工资作为赔偿金。 如果医疗期结束了，员工既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。此案例中员工工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。 员工可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
农民工工伤误工费赔付标准是多少[律师回复] 农民工遭遇工伤，没有误工费这一说法，而是有停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的，依然能享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，通俗来讲，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 有些单位可能不依法支付停工留薪期工资，遇到这种情况，农民工有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好协商，把事情说清楚；也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，农民工要知道自己的权益，遇到问题积极解决。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****5971
185****1336
188****3500
