综合 法律问答
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支付劳动补偿金的情形包括什么[律师回复] （一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫解除劳动合同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，以便后续维权。 （二）若与用人单位协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，需签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式和时间等。 （三）用人单位经济性裁员时，要确认裁员程序是否合法，可向工会咨询或向劳动部门反映。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求支付补偿金。 （五）用人单位出现被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，劳动者应及时关注并向单位索要补偿金。 （六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止时，劳动者可按规定要求支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。平台优选咨询...
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离婚案件中法院判定抚养权的方式[律师回复] （一）争取两周岁以下子女抚养权，若自身无不宜抚养的情形，一般可优先获得抚养权。若对方存在不宜抚养的情况，可收集证据向法院举证。比如对方有传染性疾病、有赌博等恶习不利于孩子成长等证据。 （二）争取两周岁以上未成年子女抚养权，可从自身抚养能力和条件着手。提升自己的经济状况，证明能为孩子提供更好的物质条件；营造优质的生活环境；展示良好的教育背景。若自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，以及孩子随自己生活时间较长，可提供相关证明。 （三）争取八周岁以上未成年子女抚养权，需要与孩子多沟通交流，让孩子表达出愿意随自己生活的真实意愿。 （四）若自身抚养条件与对方基本相同，可提供孩子单独随祖父母或外祖父母共同生活多年的证据，以及祖父母或外祖父母有能力且愿意帮助照顾孩子的证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图法律顾问...
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