劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京金标律师事务所律师
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一审如何判定派遣合同无效[律师回复] （一）仔细核查合同订立过程。看是否存在一方以欺骗、威胁等手段，或者利用对方处于困境，让对方在违背自己真实想法的情况下签合同。 （二）调查是否有恶意串通情况。要注意派遣单位和用工单位有无为了私利，一起损害国家、集体或其他劳动者利益的行为。 （三）审查合同条款。检查合同里关于劳动条件等各项规定，有没有严重违反法律强制要求的地方。 （四）考量是否损害公共利益。分析合同内容是否对社会公共利益造成不良影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效 。5解答 4.5w浏览
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劳务派遣工可以起诉用工单位吗[律师回复] 劳务派遣工在特定情形下的确能够起诉用工单位。当用工单位因自身过错损害劳务派遣工人身权益，如未提供必要安全保障致其受伤，或者违反约定克扣、拖欠劳动报酬时，劳务派遣工的合法权益受到侵害，有权通过法律途径维护自身权益。 为更好维护权益，有以下建议： 1. 遵循劳动仲裁前置程序。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经步骤。 2. 若对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。把握好诉讼时效，避免逾期丧失诉讼权利。 3. 提前准备证据。收集能证明与用工单位存在纠纷事实的各类证据，如合同、工资条、工作证、受伤诊断证明等，为诉讼提供有力支撑 。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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