综合 法律问答
1292
万
解答量
7529
万
浏览量
大兴区-彭艳...律师4分钟前解答了“综合类”问题
大兴区-易轶律师19分钟前解答了“综合类”问题
大兴区-克勇...律师5分钟前解答了“综合类”问题
大兴区-熊雪...律师8分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险理赔拖得时间长了是否有事[律师回复] 保险理赔拖太久，会带来不少麻烦事儿。从保险人的角度看，要是故意拖延理赔，那很可能就违约了。按照《中华人民共和国保险法》，保险人在收到被保险人或者受益人的赔偿请求后，得赶紧核定。就算情况复杂，也得在三十天内搞定，除非合同有别的约定。要是保险人没及时处理，除了要给保险金，还得赔偿被保险人或者受益人因为拖延遭受的损失。 对被保险人或者受益人来说，理赔拖延影响可大了。要是保险金是用来付医疗费或者弥补经营损失的，长时间拿不到钱，他们的经济压力会特别大。比如病人等着保险金治病，一直拿不到钱，后续治疗可能就受影响；企业等着保险金弥补损失，拿不到钱可能就没法正常生产经营了。 而且，理赔时间拖长了，证据也容易没了或者不好找。时间一长，保险事故现场会变，物证也可能损坏，证人对事故细节的记忆也模糊了。这样一来，理赔难度增加，还容易引发纠纷，最后能不能拿到保险金都不好说。 要是遇到这种理赔拖延的情况，被保险人或者受益人可以先跟保险公司好好沟通。要是沟通没用，就可以向保险监管部门投诉，让监管部门帮忙解决。还可以走法律途径，通过打官司来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 5w浏览 -
该如何去认定民事赔偿责任[律师回复] 在生活中，大家可能会遇到需要认定民事赔偿责任的情况。那么，该怎么认定呢？ 首先，得看有没有侵权或违约行为。侵权就是有人侵害了别人的人身或财产权益，违约则是合同里的一方没按约定办事，这是承担赔偿责任的基础。 其次，得有损害事实。损害包括财产损失，像东西坏了、收入少了；人身伤害，比如身体受伤、健康受损；还有精神损害，也就是因为侵权让人精神痛苦。 然后，要确定行为和损害之间有因果关系。就是说，损害是由侵权或违约行为直接或间接导致的。要是两者没关系，就不用赔偿。 最后，看看行为人有没有过错。过错分故意和过失，故意是明知行为会造成损害还希望或放任结果发生；过失是应该预见损害却没预见，或者预见了却轻信能避免。不过，在一些特殊情况下，就算行为人没过错，根据法律规定也得赔偿，这就是无过错责任原则。 综合考虑侵权或违约行为、损害事实、因果关系和过错这些因素，就能比较准确地认定民事赔偿责任了。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
固定月薪工资，能不能额外拿加班费[律师回复] 固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。 按照《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间更高的工资。 要是劳动合同里清楚写了，固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资标准算出来的总数，劳动者也知道并同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。 不过，要是用人单位安排了加班，但合同里没说工资包含加班工资，或者约定的工资比法定加班工资标准算出来的少，劳动者就有权要求单位支付加班费。 劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。要是用人单位手里有能证明加班事实的证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。所以，大家遇到加班工资问题，要多留意保留证据，保护好自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
厂里干活没签合同，受工伤该如何赔偿[律师回复] 在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过，要拿到赔偿得按步骤来。 第一步是确认劳动关系。虽然没签合同，但有很多办法能证明你和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据。 接着就是工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定。这得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，根据相关标准来评定伤残等级。 赔偿情况得看单位有没有给你交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位给。 要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。不过收集证据和走法律程序都挺复杂的，必要时最好找专业律师帮忙。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
车祸造成9级伤残，司机需不需要赔偿[律师回复] 在车祸造成9级伤残时，司机大多要担起赔偿的担子。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是司机有错，像违反交通规则引发事故，导致他人9级伤残，就得给受害人赔偿。 赔偿的项目可不少。治疗和康复期间花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没法工作减少的收入，司机都得赔。要是造成了残疾，残疾辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 但也有特殊情况。要是司机是在工作时出的车祸，这赔偿责任就落到用人单位头上了。还有，如果车辆买了交强险和商业三者险，先让保险公司在规定的额度内赔。要是赔完还不够，剩下的就由司机接着赔。 给大家几点实用的法律建议。受害人遇到这种情况，要及时收集和保留好与事故相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单、交通事故责任认定书等，方便后续索赔。司机这边，要是自己有保险，第一时间联系保险公司，并配合调查。要是对赔偿有争议，双方可以先协商，协商不成，受害人能通过法律途径，向法院起诉来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
177****1905
134****4820
131****3887
