工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定的举证规则是怎样的[律师回复] 工伤认定举证规则以“谁主张，谁举证”为原则，职工和用人单位各有举证责任。职工或其近亲属主张工伤，应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位若不认为是工伤，则要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害等。 为保障自身权益，职工一方应及时收集保存相关证据。用人单位要建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况及意外事件。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查结果作出工伤认定决定，所以用人单位需重视举证期限，积极履行举证义务。本地优选咨询...
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个人申请认定工伤流程究竟是什么[律师回复] 个人申请认定工伤需注意时效、准备材料，且要了解后续流程。申请认定工伤要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充。自受理申请起，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种情况。若对认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 为顺利申请认定工伤，建议申请人牢记申请时效，提前准备好各项材料，积极配合社会保险行政部门补充材料。若对认定结果有异议，及时通过合法途径维护权益。本地专业咨询...
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劳务关系里工亡要通过什么方式认定[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务死亡，不适用工伤认定程序，而是按人身损害赔偿相关规定处理。 （2）确认劳务关系存在是关键，可借助劳务合同、实际提供劳务的证据，像工作记录、证人证言、报酬支付凭证等来证明。 （3）要证明死亡与提供劳务行为存在因果关系，可提供医院诊断证明、事故现场证据、死因鉴定意见等材料。 （4）双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方的近亲属能向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，由法院依据双方提交的证据认定劳务关系及因果关系，进而依法判决接受劳务一方是否承担赔偿责任及赔偿金额。 提醒： 提供证据时需保证其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地优选咨询...
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