征地拆迁 法律问答
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农村宅基地转让应该如何操作[律师回复] 结论： 农村宅基地转让需转让双方为同一集体经济组织成员，受让方无宅基地且符合申请条件，按规定签订协议、经集体同意并办理变更登记，转让后转让方不得再申请，违法转让可能无效并引发纠纷。 法律解析： 根据相关法律规定，保障农村宅基地合理转让与使用，维护集体成员权益，所以限定转让双方需为同一集体经济组织成员，且受让方无宅基地并符合申请条件。转让时签订书面协议能明确双方权益义务，避免事后纷争；经本集体经济组织同意是基于集体土地的性质，保证集体对土地使用的管理；办理变更登记则是确认转让合法性及新使用者权益的必要程序。转让后禁止转让方再申请宅基地，可防止滥用转让行为获取更多宅基地，保证资源合理分配。若未依法转让，会破坏宅基地管理秩序，导致转让行为无效并引发法律纠纷。如果在农村宅基地转让方面有更多疑问，想了解详细法律规定和操作流程，可以向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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林地补偿费如何分配[律师回复] 1.林地补偿费分配需兼顾不同主体合法权益。当林地归农村集体经济组织所有，补偿费归集体，分配方案由村民会议或代表会议依程序决定，可留部分用于公益事业，其余分给成员。承包林地的村民，在扣除集体留存后，可获安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，安置补助费专款专用，地上附着物和青苗补偿费归所有者。 2.对于林地流转情况，有约定的按约定分配，无约定则双方协商，协商不成通过调解、仲裁或诉讼解决。 3.为保障分配公平合理，农村集体经济组织应严格遵循法定程序制定分配方案，保障成员知情权和参与权。承包村民要了解自身权益，确保补偿费用到位。林地流转双方应在合同中明确补偿费分配，避免纠纷，若遇问题及时通过合法途径解决。本地专业咨询...
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农村采光权怎么补偿[律师回复] 结论： 农村采光权受侵害，补偿方式和数额依实际情况确定，可先协商，协商不成可起诉，赔偿数额综合多因素考量。 法律解析： 当农村采光权受到侵害时，法律规定可先与侵权方协商，要求其排除妨碍、停止侵害，这是一种较为平和的解决方式。若协商无法达成一致，当事人可向法院起诉来维护自身合法权益。在确定补偿数额方面，法院会综合采光时间减少程度、对房屋使用功能的影响、房屋价值减损等因素。常见的做法是按不同时间段确定赔偿单位，再乘以受影响的房屋面积得出赔偿数额，采光不足时间越短赔偿单位越高。也能通过专业评估机构对房屋贬值、经济损失等进行评估确定赔偿金额。如果遇到农村采光权受侵害的情况且对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。律图朝阳区
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车撞房屋后，赔偿方式是怎样的[律师回复] （一）及时报警定责。发生车撞房屋事故，第一时间报警，等待交警出具事故责任认定书，明确双方责任比例。 （二）启动保险理赔。车主联系保险公司，由交强险在责任限额内对房屋损失进行赔付，超出部分用商业三者险按责任比例赔偿。 （三）确定赔偿范围。赔偿范围涵盖房屋修复费用、因修复致房屋使用功能受限的合理补偿等。若房屋完全损毁无法修复，赔偿房屋重置成本。房屋修复费用找专业评估机构确定。 （四）处理保险不足部分。若保险赔偿不够，由车主承担剩余赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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