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二审期间增加诉讼请求要怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，二审期间当事人增加诉讼请求，法院一般这么处理。 因为二审是对一审裁判进行审查，直接审理新增加的诉讼请求，可能会让当事人丧失在一审的相关诉讼权利。所以，法院首先会基于自愿原则，询问双方当事人是否愿意就新增加的诉讼请求进行调解，若同意，法院就会开展调解工作。 要是调解成功，法院会制作调解书。当调解书送达后，一审判决就视为撤销。这表明双方当事人就新增诉讼请求和原案件达成了新的和解协议，以调解书内容为准。 而如果调解不成，法院不会直接对二审中增加的诉讼请求作出判决，而是会告知当事人另行起诉。这么做是为了保障当事人的上诉权，让新增诉讼请求能经历完整的一审、二审程序。 所以，二审期间增加诉讼请求，一般先由法院调解，调解不成的话，当事人要另行起诉来解决新增诉求。本地法律顾问...
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当出现版权侵权，法院判罚是怎样[律师回复] 版权其实就是著作权，要是碰到版权侵权情况，法院会根据具体情况来判罚。 如果侵权人得承担民事责任，法院会按照《中华人民共和国著作权法》，判决侵权人停止侵害别人的版权、消除侵权行为带来的不良影响、向被侵权人赔礼道歉，还要赔偿被侵权人的损失。赔偿金额怎么定呢？一般是按照被侵权人实际损失，或者侵权人通过侵权行为获得的违法收入来算。要是这两个都不好算，就参考这个版权的使用费来赔。要是侵权人故意侵犯著作权或者和著作权相关的权利，而且情节很严重，赔偿金额可以是前面算出来数额的一到五倍。要是被侵权人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权行为的具体情况，判赔五百元到五百万元。 要是侵权行为还损害到了公共利益，那侵权人除了要承担上面说的民事责任，法院还会让主管著作权的部门责令侵权人停止侵权，给个警告，没收侵权人通过侵权得到的收入，没收侵权的物品，把侵权复制品以及主要用来制作侵权复制品的材料、工具、设备等进行无害化销毁处理。要是违法经营额在五万元以上，还能处违法经营额一到五倍的罚款；要是没有违法经营额，或者不好算，又或者不足五万元，能处二十五万元以下的罚款。要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。律图法律顾问...
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公司裁员是否在个人信息保护范畴[律师回复] 裁员时，员工常担心个人信息被不当处理。公司裁员主要由劳动法规制，不过在裁员中处理员工个人信息，就得遵循个人信息保护相关法律。 公司裁员一般是出于经营状况、战略调整等原因，对人员进行优化。但在这个过程中，公司肯定会处理员工的基本身份、工作经历、薪资等个人信息。按照《个人信息保护法》，公司作为个人信息处理者，处理员工信息要遵循合法、正当、必要和诚信的原则，有明确合理的目的。 公司处理员工信息时，要告诉员工处理信息的种类、方式和目的等，还得取得员工同意。要是公司违规，像过度收集信息、把信息泄露给第三方，就侵犯了员工的个人信息权益。这时，员工有权让公司承担法律责任，比如停止侵害、赔偿损失等。 所以，员工遇到公司在裁员中不当处理个人信息的情况，要积极维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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工作中遇到不合理扣罚要怎么弄[律师回复] 工作时遭遇不合理扣罚，别慌，有合法途径能维护权益。 第一步是和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣员工工资。你可以找单位的人力资源部或者相关负责人提意见，让他们说清楚扣罚的依据和理由，并且拿出相关规章制度或证据。沟通的时候，记得保存好聊天记录、通话录音，这些能作为以后的凭证。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、扣罚通知等材料，这些能证明你和单位的劳动关系以及被扣罚的事实。然后填写投诉表格，把情况写清楚就行。 还能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。仲裁时要把自己的诉求和理由说清楚，并且提供足够的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 遇到不合理扣罚，要冷静收集证据，通过这些合法途径维权。本地专业咨询...
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工作十年员工被单位辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作十年的员工被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退这种员工，是不用给赔偿的。 如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位按法定情形辞退员工，需要提前30天书面通知，或者多给一个月工资。同时，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作十年就给十个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是辞退理由不符合法律规定，员工有两个选择。一是可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作十年就能拿到二十个月工资的赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同。 所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，才能知道自己能争取到怎样的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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