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老公转移夫妻共同财产怎样处理[律师回复] 在婚姻里，要是发现老公转移夫妻共同财产，别慌，有办法应对。 第一步得赶紧收集证据，像银行转账记录、房产交易合同这些，能证明他转移财产的事儿。证据在之后的法律程序里可太重要了。 要是还没起诉离婚，发现对方转移财产，能向法院申请财产保全。法院会根据情况把财产查封、扣押、冻结，避免财产继续被转走。 要是已经在离婚诉讼阶段，根据《中华人民共和国民法典》，分割夫妻共同财产时，转移财产的一方可能会少分甚至不分财产。离婚后才发现对方转移财产，也能向法院起诉，要求重新分割。 还有，如果转移财产是为了恶意逃避债务，债权人能依法行使撤销权，维护自己权益。 所以，发现老公转移财产，要冷静，及时收集证据，用合法途径保障自己在财产分割中的权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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房产证和结婚证财产如何分[律师回复] 1、房产证和结婚证都跟财产分割紧密相连，不同情况处理方式不同。 对于一方在结婚前买的房子，并且房产证上只有这一方的名字，一般来说这房子就是他的婚前个人财产。离婚的时候，这个房子就不用拿来分割。不过要是结婚后夫妻一起还房贷，那一起还的房贷部分以及这部分对应的房子增值部分，就算是夫妻共同财产了，需要进行分割。通常是拿到房子的一方给另一方相应的补偿。 2、要是房子是结婚后买的，不管房产证上写的是一个人的名字还是夫妻两个人的名字，一般都算夫妻共同财产。离婚的时候，通常是平均分割。但法院也会看实际情况，像双方对家庭的付出、照顾孩子和女方权益这些原则来做判决。 3、要是一方父母出钱买的房子，房产证登记在出钱一方子女名下，就当作是父母送给自己孩子的，算这个子女的个人财产；要是登记在夫妻双方名下，就当作是送给夫妻两人的，算夫妻共同财产。要是双方父母都出钱买房，房产证登记在一方子女名下，夫妻可以按照双方父母出钱的比例按份拥有这套房子。 4、财产分割时，夫妻可以先自己商量出分割方案。要是商量不拢，就可以去法院起诉，由法院根据法律规定和实际情况进行判决。律图专业咨询...
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两个孩子的抚养权争议怎么办[律师回复] 孩子抚养权有争议，先试试协商解决。父母双方就孩子抚养权归谁、抚养费咋给、探望权咋行使这些问题好好沟通，签个抚养权协议，把双方权利义务写清楚。 协商不成，就去法院起诉。法院判抚养权，遵循的是最有利于未成年子女的原则。不满两周岁的孩子，原则上归妈妈直接抚养。孩子满两周岁，父母都想要抚养权，法院会综合看双方情况，像经济条件、生活环境、教育背景，还有和孩子感情咋样等。要是孩子满八周岁了，得尊重孩子的意愿。 现实里，法院有可能判父母各养一个孩子，但这不是一定的。要是一方有严重不利于孩子成长的情况，像虐待、遗弃孩子，或者有严重传染病，法院可能把俩孩子抚养权都判给另一方。 打官司的时候，想争取抚养权的一方，得拿出证据证明自己养孩子对孩子成长更有利，比如稳定的收入证明、居住环境证明，还有孩子的意愿表达等。本地专业咨询...
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民事二审再审撤诉，一审判决还生效吗[律师回复] 民事二审再审撤诉后一审判决是否生效，不能一概而论，得看具体情况。 在二审程序里申请撤诉，要是法院审查后准予撤诉，那么一审判决从二审裁定准许撤诉那天起就生效了。这是因为当事人在二审中撤诉，就相当于主动放弃了借助二审来改变一审判决的机会，一审判决也就重新具备了法律效力。 要是进入了再审程序后撤诉，那就得依据再审适用的程序来确定一审判决的效力。要是再审用的是二审程序，再审申请人撤回再审请求，法院也准许了，那再审程序就终结了，原判决、裁定接着执行，一审判决还是按照之前生效的状态保持不变。但要是再审是按一审程序审理的，再审申请人撤回起诉，法院准许后，一审判决就相当于被撤销了，不再具有效力。 所以说，判断一审判决是否生效，重点在于撤诉时处于什么程序，以及法院的相关裁定。当事人做撤诉决定前，一定得好好想想自己的权益和可能产生的法律后果。要是拿不准，最好咨询一下专业的法律人士，避免因为不了解法律规定而让自己的权益受损。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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