综合 法律问答
1343
万
解答量
7631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孩子变更抚养权申诉要哪些材料[律师回复] 很多人误以为想要调整孩子的抚养安排可以走申诉流程，实际上申诉属于针对生效裁判纠错的特殊程序，变更孩子的直接抚养状态需要单独向法院提起变更抚养关系的普通民事诉讼，走正常的诉讼审理流程。 起诉前要备好能证明你是适格原告的基础材料，自己和对方的身份证户口本，之前办理离婚的证件或是法院出具的离婚判决书调解书，这些材料能直接说明你和对方的婚育背景，也能证明你和本案的直接利害关系，符合起诉的主体要求。 还要准备好当前抚养权归属的直接凭证，当初约定抚养安排的离婚协议或是法院出具的相关生效文书，孩子的出生医学证明，这些材料能清晰说明现阶段孩子由哪一方直接照料，也能确认孩子的实际年龄和亲缘关系，避免后续出现主体身份的争议。 最核心的部分是能支撑变更必要性的证据，这也是法院判断是否支持诉求的核心依据，要重点收集原直接抚养方身患重病或是残疾无力继续照料孩子的医疗诊疗记录，对方存在虐待遗弃行为长期不尽抚养义务的报警回执、伤情照片、周边邻居的证言，年满八周岁的孩子明确表达想要跟随己方共同生活的相关书面材料或是记录，还有自己当下的收入流水、稳定住所的证明材料，这些内容能直接说明你有足够的时间和精力照料孩子的日常起居。 最后准备好写清具体诉求和全部事实理由的民事起诉状，整理好被告当前住所地或是连续居住满一年的经常居住地的相关凭证，直接到对应辖区的法院提交立案申请即可。整个诉讼过程里，你需要提供扎实的证据证明孩子继续由原抚养方照料，会严重损害其身心健康成长，没有足够的佐证材料诉求很难得到法院支持，你可以找专业家事方向的律师帮你梳理证据链条，提高诉讼的实际成功率。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
房子出资人和产权人不一致怎么办[律师回复] 遇到实际出钱买房的人和房产证上登记的名字不是同一个人的情况，别上来就直接争房子产权，得先把你们之间到底属于哪类法律关系理清楚，再按对应的规则主张自己的权益。 如果双方当初确实商量好了，只是借着登记人的名义买房，你是实际出钱的一方，属于借名买房的情况。你可以拿出当初签的借名买房协议，每一笔房款的转账记录，还有这么多年你一直实际住着房子、缴水电物业费的相关凭据，向法院要求确认房子归你所有。但要是当初借名的原因是为了钻限购、骗房贷这类空子，触碰了法律的红线或者违反了公序良俗，那你没法拿到房子产权，只能回头找当初借名的人要回之前出的购房款和对应的利息。 要是你当初只是单纯出钱，从始至终没提过要一起持有房子或是借名拿房的意思，那就得先分清这笔钱到底是借给对方的，还是白给对方的。要是当初说好是借款，你拿着转账记录和能证明双方有借贷约定的聊天、录音证据，就能要求对方连本带利把钱还给你。要是当初明确说这笔钱是无偿赠与给对方的，而且钱已经实打实转过去结清了，只要不存在法律规定的特殊撤销情形，你之后既不能把钱要回来，也没资格主张房子的任何产权。 还有一种常见的情况是双方一起凑钱买房，最后只把名字登记在了其中一个人名下，这种属于共同出资的共有关系。你拿着自己的出资凭证，还有当初说好房子归两人共有的相关约定，就可以向法院要求确认房屋属于双方共同共有或是按出资比例按份共有，后续也能依法要求分割对应的房产份额。 碰到这类纠纷优先和对方协商处理会更省时间成本，要是谈不拢，就提前把所有出资凭证、和对方沟通相关房产事宜的聊天记录、录音都整理固定好，直接向房屋所在地的法院起诉，先明确你们之间的法律性质，再主张对应的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动合同法不续签补偿金多少[律师回复] 劳动合同到期后没续签，不是所有情况劳动者都能拿到经济补偿，要先区分实际场景判断。 如果是劳动者这边主动提出不续签，还要看背后的原因。要是单位原本给出的劳动待遇等各方面条件，和之前合同约定的一模一样甚至有所提高，劳动者还是选择不续约，单位不需要付任何经济补偿。但要是单位私自降薪、调岗到不利位置，刻意压低原有合同约定条件，逼着劳动者不想续约，这种情况下单位必须支付对应经济补偿。 如果是用人单位这边主动提出不续签，不管其他附加条件如何，都得按规定向劳动者支付经济补偿。 计算经济补偿的时候，直接按劳动者在本单位的连续工作时长核算，每干满一整年就多给一个月的平均工资。工作时长在六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的，只需支付半个月的平均工资作为补偿。这里提到的月工资，指的是劳动合同到期前十二个月劳动者拿到手的平均收入。要是劳动者在这家单位实际工作还没满十二个月，就按实际工作的月份来折算平均工资。遇到拿捏不准的争议，可以整理好相关用工凭证向专业人士确认核算。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
女方要离婚要先去哪里[律师回复] 女方提出离婚，可选择两种法定办理途径，需结合自身实际情况对应选用。 第一种是协议离婚。男女双方均自愿解除婚姻关系，且对子女抚养财产分割债务分担等所有相关问题，全部协商达成一致，可共同前往任意一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交离婚登记申请。申请提交后会进入三十天法定离婚冷静期，冷静期届满后的三十天内，双方必须再次共同到该婚姻登记机构申请领取离婚证，逾期未共同到场申领的，直接按自动撤回离婚申请处理。 第二种是诉讼离婚。男方明确拒绝离婚，或是双方就前述离婚相关事项没法谈妥，女方可直接向男方住所地的基层人民法院提交离婚起诉材料。如果男方实际经常居住地址和户籍地不一致，就到男方连续居住满一年以上的经常居住地基层法院提交申请。立案提交的材料包含离婚起诉状，双方身份信息复印件结婚证，能佐证夫妻感情确已破裂的相关证据，以及子女抚养夫妻共同财产债务的对应证明材料。案件最终能否判离，由法院结合庭审查明的事实依法裁判。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
申请劳动仲裁被迫离职最多赔多久[律师回复] 很多人咨询被迫离职时，第一反应是问能赔几个月工资，实际上被迫离职的相关待遇没有统一固定的时长，得先分清你能主张的是经济补偿金还是赔偿金，两者的计算逻辑完全不一样。 先看经济补偿金，这是你因为单位存在明确违法情况，比如拖欠工资、不给缴社保这类问题，主动提出离职后能拿到的补偿。计算的时候直接对照你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就能领相当于一个月工资的补偿。干了六个月以上还不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就只能领半个月工资的补偿。这里要注意，不少人会把它和赔偿金搞混，赔偿金只适用于单位完全违规直接解除你的劳动合同这类情况，标准是你能拿到的经济补偿金的两倍。 还有个很容易被忽略的工资基数封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，比单位所在地官方公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的计算基数就只能按三倍的数额来定，这种情况下对应的计算年限最多不能超过十二年。 反过来如果你的月平均工资没到当地社平工资的三倍，就不需要受这个十二年的年限限制，完全按你在这家单位的实际工作时长来核算对应的月数，不用多纠结所谓的统一赔偿时长，把自己的工作记录、工资流水整理清楚，对照实际情况算就不会出错。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
181****1433
134****2535
180****4962
