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邻里纠纷协议达成一方不履行要怎么解决[律师回复] 邻里纠纷协议达成后，若有一方不履行该怎么办？下面为你提供解决途径。 最便捷、成本最低的方式是协商。主动跟对方沟通，提醒他按协议办事，问问不履行的原因，看能不能通过友好协商，让他接着履行协议。 要是协商不成，还能申请调解。可以找居委会、村委会等基层群众自治组织，或者其他有调解职能的机构帮忙。调解机构会根据事实和法律规定劝说双方，解决问题。 如果调解还是不行，那就考虑仲裁或诉讼，但这得看协议里有没有仲裁条款。有有效仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决有终局性和强制执行力。要是没有仲裁条款，就向有管辖权的法院起诉。起诉时，要提交协议等相关证据，证明协议有效，对方没履行，让法院判对方履行义务。要是因为对方不履行协议，给自己造成了损失，还能要求赔偿。法院判决后，如果对方还不履行，就可以向法院申请强制执行。律图法律顾问...
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劳务派遣工伤仲裁案件应在何处管辖[律师回复] 劳务派遣工伤仲裁案件该由谁管？这得依据《劳动争议调解仲裁法》来确定。 劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 在劳务派遣里，“用人单位”就是劳务派遣单位，“用工单位”是接受派遣用工的单位。要确定工伤仲裁案件的管辖地，得先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是单位注册、登记或者主要办事机构所在的地方。要是单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 实际操作中，因为工伤职工多是在工作地点受伤并治疗，选劳动合同履行地的仲裁委会更方便。职工能更便捷地收集证据、参与仲裁，有助于及时搞清案件事实，保障劳动者的合法权益。所以，遇到这类问题，职工不妨优先考虑劳动合同履行地的管辖。若还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图朝阳区
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行使债权人撤销权的办法有哪些[律师回复] 当债务人的行为危害到债权时，债权人有向法院申请撤销该行为的权利，这就是债权人撤销权。下面讲讲怎么行使这项权利。 要行使该权利，得先满足法定条件。要是债务人有放弃债权、无偿转让财产等无偿处分财产权益的行为，或者恶意延长到期债权履行期限，影响到债权人的债权实现；又或者债务人以明显不合理的低价转让财产、高价受让他人财产，或为他人债务提供担保，影响债权实现，且相对人知道或应当知道这种情况，债权人就可以行动了。 行使方式是通过诉讼。债权人要向有管辖权的法院提起撤销权诉讼，把债务人列为被告，涉及第三人的，可将其列为第三人。 行使撤销权还有时间限制。债权人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使；如果从债务人行为发生之日起五年内都没行使，撤销权就没了。 一旦法院判决撤销债务人的行为，该行为从一开始就没有法律约束力。因撤销行为取得的财产，要返还给债务人用于清偿债务。要是在这方面有疑问，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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当负债人死亡，债务到底由谁承担[律师回复] 负债人去世了，债务谁来还？这得看具体情况。 要是债务属于夫妻共同债务，另一方配偶就得接着还钱。像那种夫妻双方一起签字借的钱，或者一方借了钱另一方事后认可的；还有一方在婚姻里为了家庭日常开销借的钱，都算共同债务。 如果不是共同债务，就用负债人留下的个人合法财产来还。按照法律，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，偿还被继承人欠的税款和债务。要是债务超过了遗产价值，继承人自愿还的也没问题。但要是继承人放弃继承，那对被继承人的税款和债务就不用负责了。 要是有保证人，债务人死亡后，保证人可能还得担责。保证方式有一般保证和连带责任保证，不同方式下，保证人担责的条件和范围不一样。 要是存在债务转移这种特殊情况，那就得看具体的法律关系和约定来确定谁还钱了。遇到债务问题比较复杂拿不准的，建议找专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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没执行留用无固定期限合同要怎么办[律师回复] 1、要是用人单位没按照法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那单位就应该签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以主动行动，先跟用人单位好好商量沟通，让单位赶紧和自己签无固定期限合同，并且要求拿到应得的双倍工资赔偿。要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求用人单位改正错误。 3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、在这一系列过程里，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，而且自己是符合签无固定期限合同条件的。未来，随着法律意识的普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加重视依法签订劳动合同。律图专业咨询...
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