公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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当销售导致人体严重伤害要如何处理[律师回复] 如果销售行为对人体造成严重伤害，要根据不同情况，从民事、行政和刑事这几个层面来处理。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，受害者能要求销售者承担侵权责任。像医疗费、护理费、误工费这些费用，销售者都得赔偿。要是因为产品缺陷让受害者受了伤，受害者还可以要求赔偿残疾赔偿金或者死亡赔偿金。这种情况下，生产者和销售者要一起担责。受害者可以找其中一方来索赔，之后再由他们按照责任比例分担费用。 行政上，市场监督管理部门会对有问题的销售行为进行处罚。比如，要是销售的产品质量不达标还导致人受伤，就会被责令停止销售，违法销售的产品也会被没收，还会根据货值金额按倍数罚款。要是有违法所得，也会被没收。 刑事层面，如果销售者的行为构成犯罪，那就要追究刑事责任。比如卖假药、劣药把人害惨了，可能会构成生产、销售假药罪或是生产、销售劣药罪；明知食品不符合安全标准还卖，造成了严重食物中毒或者其他严重食源性疾病，可能涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪。碰到这样的事，受害者或者相关人员要赶紧报警，并且配合司法机关调查。 对受害者来说，受伤后得赶紧去看病，同时要保留好病历、诊断证明、购买凭证、产品残骸这些证据，这样维权的时候才更有底气。本地法律顾问...
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公司破产后能向原股东追缴出资吗[律师回复] 公司破产后，一般能向原股东追缴出资。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，股东要按公司章程规定，按时足额缴纳认缴的出资。公司破产时，即便股东出资期限没到，出资义务也会加速到期。 人民法院受理破产申请后，要是债务人的出资人没完全履行出资义务，管理人应要求其缴纳认缴出资，不受出资期限限制。因此，不管是出资期限已到却没履行义务的股东，还是出资期限未到的股东，公司破产时都要完成出资义务。 要是原股东没履行或没全面履行出资义务就转让股权，而受让人知道或应当知道该情况，公司有权要求原股东履行出资义务，受让人要承担连带责任，这种情况下也能向原股东追缴出资。 这些规定是为保护公司债权人合法权益，让公司破产时有足够资产偿债，维护市场交易安全稳定。若遇到公司破产要追缴股东出资的问题，建议留存股东出资相关证据，及时通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
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个人代持股协议是否具有效力[律师回复] 个人代持股协议通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，协议有效得满足几个条件，首先签协议的人得有相应的民事行为能力，得清楚自己在做什么；其次，签订协议是出于真实意愿，不是被强迫或欺骗的；最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在实际的司法案件里，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》提到，有限责任公司的实际出资人和名义出资人签合同，约定实际出资人出钱并享受投资权益，名义出资人当名义股东。只要不存在《民法典》里规定的合同无效情况，法院就会认定这个合同有效。 但代持股协议也有风险，有些特殊情况会影响它的效力。要是协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，比如用代持股份的方式掩盖非法目的，那协议就会被认定无效。另外，如果涉及外商投资、金融行业等特殊领域的股权代持，可能因为违反相关监管规定，导致协议有没有效不确定。 所以大家签个人代持股协议时，一定要确保协议内容合法合规，不然很可能因为违反法律规定，让协议效力出问题。平台精选咨询...
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股权冻结的情况下是否可办理变更[律师回复] 股权冻结是法院采取的一种措施，好比给股权上了一把“锁”，限制股权所有者随意提取或转移自己的股权。一旦股权被冻结，按规矩通常是不能办理股权变更登记的。 从法律规定这方面来看，股权冻结后公司有不少“不能做”的事。公司不能办理被冻结股权的转移手续，也不能给被执行人发放股息或者红利。为啥要这样呢？主要是为了防止被执行人偷偷把股权转移走，把财产藏起来，逃避本该偿还的债务，这样才能保障债主们的合法权益。 但这也不是绝对不能变，在一些特殊情形下，股权也能变更。要是执行法院表示同意，还给出相关的法律文书，那么股权变更就可以进行。比如当法院为了让债权人拿到应得的钱，会启动司法拍卖程序，把被冻结的股权放到市场上拍卖。要是有人竞拍成功了，凭借法院的协助执行通知书等法律文书，就能去办理股权变更登记。 要是你遇上股权冻结和变更相关的事儿，法律建议是，先搞清楚法院的相关要求和程序，遇到问题及时和法院沟通，严格按照法律规定和法院的指示来操作，别自己瞎搞，以免给自己招来不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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