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若企业不能证员工非工伤，要认定工伤吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，采用的是举证责任倒置原则。啥意思呢？就是说要是职工或者他的近亲属觉得这是工伤，但用人单位不这么认为，那举证责任就落到用人单位头上了。 要是企业没办法证明员工不是工伤，同时员工又满足工伤认定的其他条件，一般就会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，有几种情况是能认定为工伤的。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等。 要是员工提出了工伤认定申请，社会保险行政部门受理之后，企业就得拿出证据，证明员工不属于工伤。要是企业拿不出有效的证据，社会保险行政部门就会结合其他证据材料综合判断。只要员工的情况符合工伤认定标准，哪怕企业没办法证明不是工伤，社会保险行政部门也会作出工伤认定。 这里有个常见的认知误区，有些企业觉得只要自己不承认是工伤，员工就没办法。其实不是这样，按照法律规定，企业是有举证责任的。所以，要是企业不能证明员工非工伤，而员工的情况又符合法定工伤情形，那就会被认定为工伤。本地优选咨询...
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员工下班遇车祸死亡公司赔偿金额是多少[律师回复] 员工下班遭遇车祸死亡，公司是否要担责赔偿呢？关键在于是否符合工伤认定条件。 根据《工伤保险条例》，上下班途中，若员工因非本人主要责任的交通事故受伤，那就算工伤。一旦认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任，赔偿内容有这些：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多10%，但所有亲属抚恤金加起来不能高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，公司通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给点补偿，给多少由双方商量。 具体赔偿金额得先申请工伤认定，依据结果和相关标准来算。要是赔偿上起了纠纷，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。律图专业咨询...
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追加当事人后审限从什么时候重新算[律师回复] 依据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，要是在诉讼里追加了当事人，一般情况下，案件的审理期限会重新计算，起算点是法院追加当事人的决定送到最后一名被追加当事人的日子。 在打官司的时候，如果追加当事人，那会给案件带来不少变化。比如，案件事实的查明难度可能增加，需要收集更多与新当事人有关的证据，庭审安排也要重新调整。这些变化必然会影响案件的审理进度。所以法律规定审限要重新计算，这样法院才有足够的时间去审查和处理新加入当事人的各种情况。 给大家举个例子，有个民事案件正在审理，法院决定追加当事人。等追加当事人的决定送到最后一名被追加当事人手上，这个时候，审限就从送达的这天开始重新计算。重新计算审限是有好处的，它能让法院在合理时间内公正、全面地把案件审完，保障参与诉讼的各方当事人的合法权益，也能保证司法程序顺顺利利地进行。本地法律顾问...
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双方打架有一方鉴定未出能延迟判决么[律师回复] 在双方打架的案件里，要是一方的鉴定结果还没出来，一般是能延迟判决的。 在实际的司法处理中，打架案子怎么判，常常得看伤情鉴定结果，以此来确定案件性质和责任划分。要是一方的伤情鉴定结果没出来，法院就很难准确判断案件事实，也不好确定法律责任。打个比方，如果鉴定结果显示是轻伤以上，那就可能涉及刑事犯罪；要是轻微伤，通常就属于民事侵权或者违反治安管理的行为。 按照诉讼程序的相关规定，为了保证司法裁判既准确又公正，当影响案件定性和处理的关键证据没确定时，法院是有权决定延期审理的。等鉴定结果出来，相关证据都全乎了，再接着审理和判决，这样能避免出现事实没查清、法律用错了的裁判结果。 这种情况下，当事人或者他的代理人可以向法院申请延期审理。法院会根据具体的案件情况进行审查，要是觉得有必要，就会批准申请，判决也就跟着延迟了。平台专业咨询...
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非法经营罪里非法放贷量刑怎样[律师回复] 非法放贷且情节严重的，构成非法经营罪。按照相关司法解释，违反国家规定，没经监管部门批准或者超经营范围，以营利为目的，经常向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序且情节严重的，依照刑法以非法经营罪定罪处罚。这里“经常向社会不特定对象发放贷款”，是指2年内向不特定多人（含单位和个人）以借款等名义出借资金10次以上。 非法放贷情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 认定情节严重和情节特别严重，主要考虑这些情况：以超36%实际年利率非法放贷，个人非法放贷数额累计200万元以上，单位累计1000万元以上；个人违法所得数额累计80万元以上，单位累计400万元以上；个人非法放贷对象累计50人以上，单位累计150人以上；造成借款人或其近亲属自杀、死亡或精神失常等严重后果。达到上述数额、数量标准的80%，且2年内曾因非法放贷受过行政处罚2次以上；以超过72%实际年利率实施非法放贷行为10次以上，也算情节严重。而情节特别严重是情节严重各项数额、数量标准的5倍。 大家要避免参与非法放贷活动，若发现相关情况，可向监管部门举报。律图朝阳区
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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