合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些事项不能授权[律师回复] 结论： 具有人身属性、依约定或法律规定不得代理的事项不能授权，违反规定进行授权代理，代理行为可能无效。 法律解析： 按照《民法典》规定，人身属性强的事务，像结婚、离婚、收养等身份行为，因与个人情感和意愿紧密相连，需本人亲自参与、表达真实意思，所以不能授权他人。当事人约定不得代理的事项，基于双方在合同或协议中的明确约定，遵循意思自治原则，也不能授权。还有法律明确规定必须由本人实施的行为，如证券账户的销户、部分行政审批中的听证程序等同样不能授权。若违反这些规定进行授权代理，代理行为很可能被认定无效，无法达成预期的法律效果。若大家在生活中遇到不确定是否能授权代理的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图法律顾问...
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合同损失计算方法是什么[律师回复] 结论： 合同损失计算分直接损失和间接损失，需结合具体案情，遵循法定规则确定合理赔偿数额。 法律解析： 直接损失是现有财产的减少，按实际减少额计算，像交付货物不合格时更换货物的费用就属于直接损失。间接损失为可得利益损失，计算时要考虑合同履行后可获得的利益，一般按合理预见规则，以违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失来计算。同时要遵循减损规则，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担，且计算损失时要去除守约方因违约获得的利益。在实际的合同纠纷中，准确计算损失是确定赔偿数额的关键。如果您在合同事务中遇到损失计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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