工伤赔偿 法律问答
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工伤复发后休假时间规定是怎样的[律师回复] 1、职工工伤复发后，休假时间也就是停工留薪期，相关规定是这样的。要是职工工伤复发，并且经过确认需要治疗，就能享受停工留薪期待遇。通常来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，能适当延长一些时间，不过延长的时间也不能超过十二个月。 2、工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 3、生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。 在实际情况里，职工工伤复发需要休假，得赶紧跟用人单位提出来，并且提交医疗机构的诊断证明等相关材料。要是用人单位对职工工伤复发休假有不同意见，可以找劳动能力鉴定委员会来做确认。律图秦皇岛
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工伤津贴追诉时效的最长时间是多少[律师回复] 工伤津贴追诉有时效要求，大家一定要留意。首先是工伤认定的时间限制，职工遭遇事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起的规定期限内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门申请。 工伤津贴争议属于劳动争议，这类争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止的话，劳动者要在终止之日起1年内提出。 还有个重要的时间点，自权利受损之日起超过20年，法院不再提供保护。不过存在特殊情况时，法院会根据权利人申请决定是否延长。也就是说，工伤津贴追诉最长时效从权利受损起算能达20年。但在实际操作中，得先符合工伤认定和劳动仲裁的时效规定，别因超时而影响自身权益。邢台法务
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员工工伤辞职后，社保该交到什么时候[律师回复] 员工在遭遇工伤后选择辞职，社保的缴纳截止时间有不同规定。 当员工和用人单位正式结束劳动关系时，依据法律规定，用人单位得在解除关系的当月正常给员工交社保，从下个月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，给员工交社保是用人单位的法定义务。就算员工受了工伤，只要还没和单位解除劳动关系，单位在员工辞职前就必须正常缴纳社保。 要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，就要看具体情况。只要当月双方的劳动关系还没有解除，单位就依然要为其缴纳当月的社保。要是员工的辞职手续在当月就全部办好，劳动关系也正式解除了，那么从下个月起单位就不用再缴纳社保。 对员工来说，辞职之后也有办法保障自己的社保权益。可以自己以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，这样能保证社保缴纳的连续性。不过要注意的是，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。 法律建议：员工工伤辞职时，要和单位确认好劳动关系解除的时间以及社保缴纳情况，避免出现社保断缴的情况。如果决定以灵活就业人员身份续缴社保，要提前了解当地的办理流程和要求，及时办理相关手续。律图廊坊
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劳务派遣工伤，赔偿责任该由谁承担[律师回复] 劳务派遣中出现工伤，赔偿责任得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位就是用人单位，得像正常用人单位一样对劳动者负责，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣劳动者在工作时受了工伤，基本是劳务派遣单位来承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位没按规定给劳动者交工伤保险费，那劳动者的工伤保险待遇就得由这个单位自己掏钱支付。 在用工这一块，用工单位是实际用劳动者干活的一方。要是因为用工单位有问题，像提供的劳动条件不安全、强行让劳动者违规操作等，导致劳动者工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起对赔偿负责。 劳动者出了工伤后，劳务派遣单位要按法律规定去申请工伤认定。劳动者可以享受医疗费、工伤期间工资、伤残补助金等工伤保险待遇。要是劳务派遣单位和用工单位在赔偿问题上有了矛盾，解决办法也不少，可以大家坐下来商量，也能找个第三方调解，还能申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 给大家提个建议，劳务派遣单位一定要按时给劳动者交工伤保险费，避免以后自己担责。用工单位要保障劳动安全，别违规指挥，不然出了事得一起赔偿。被派遣劳动者要了解自己的权益，一旦发生工伤及时督促单位处理。本地专业咨询...
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