工伤赔偿 法律问答
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石家庄-付红...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-姚艳...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-王菲律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-马炳...律师团队6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-梅宝...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤基金可支付的费用有哪些[律师回复] 很多人关心工伤后哪些费用能由工伤基金支付。依据《社会保险法》，有以下几种情况。 医疗救治费用上，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，都能让工伤基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也可报销。 康复和辅助器具配置方面，工伤职工康复治疗的费用可从工伤基金支出。因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具，费用也按规定由工伤基金支付。 伤残待遇有不同情形。被鉴定不同伤残等级，可领一次性伤残补助金；评定伤残等级且需生活护理的，生活护理费由工伤基金按月给；被鉴定为五级至十级伤残，职工主动和单位解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金。 若职工因工死亡，其近亲属能从工伤基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家了解这些规定，权益受损时就能更好维权。律图衡水
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工伤医药费自己垫付后多久可拿回[律师回复] 员工自己垫付工伤医药费后，多久能拿回来没有统一说法，会受多种因素影响。 如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保经办机构审核也顺利，通常提交齐全报销材料后的一到两个月，就能拿回垫付费用。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，员工垫付医药费后，单位要帮忙及时向社保经办机构申请报销，社保经办机构会在规定时间完成审核和支付。 但要是工伤认定有争议或要补充材料，时间就会拉长。比如劳动关系不明确，得先通过劳动仲裁甚至打官司确定劳动关系，才能进行工伤认定，这样拿回垫付费用的时间就大大增加。 另外，如果用人单位没给员工缴纳工伤保险，员工垫付的医药费得由单位承担。要是单位不配合支付，员工就得通过劳动仲裁或打官司解决，这花费的时间可能从几个月到几年都有。劳动仲裁一般在受理申请后的四十五天内出结果，案情复杂能延长十五天。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，一审普通程序要六个月，简易程序要三个月。所以，员工遇到工伤垫付医药费的情况，要及时处理，必要时咨询专业人士。律图秦皇岛
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职工得职业病，公司需承担赔付责任吗[律师回复] 1、职工得了职业病，一般来说公司是要负责赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围内的。要是公司给职工买了工伤保险，等职工被认定患上职业病后，能按照规定从工伤保险基金拿到相应赔偿。像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等都包含在内。不过即便如此，公司也有它该尽的义务。就好比职工在停工留薪期的时候，公司得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。 2、要是公司没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就得全让公司来掏了。公司要支付职工因为患职业病产生的医疗费、伤残津贴等各种费用。 3、要是公司有过错，比如没提供符合职业卫生标准的工作环境，或者没给职工做必要的职业健康培训，从而导致职工得了职业病，那职工除了能享受工伤保险待遇，还可以依据《中华人民共和国职业病防治法》，要求公司再进行赔偿。 从法律行业发展来看，随着人们法律意识的提高和对劳动者权益保护的重视，未来对于公司在职业病方面的责任认定和赔偿规定可能会更加细化和严格，公司需要更加重视职业健康和工伤保险缴纳等问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。律图专业咨询...
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员工工伤一年未上班该怎么处理[律师回复] 员工工伤后一年没上班，企业需要按照法律规定妥善处理。 《工伤保险条例》有规定，员工因为工伤暂停工作接受治疗的时候，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。所以企业得先看看这个员工是不是已经过了法定的停工留薪期。 要是还没超过停工留薪期，企业就得接着给员工发工资和福利。要是已经超过了，企业就可以要求员工去做劳动能力鉴定。这个劳动能力鉴定，就是看看员工工伤后劳动能力受影响的程度，然后根据这个来确定该给员工什么待遇，以及后续怎么安排工作。 如果鉴定后发现员工完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业就得按照规定给员工相应的工伤待遇，还可以根据鉴定结果给员工安排合适的岗位。要是员工不接受合理的工作安排，企业按照正常程序是可以解除劳动合同的。要是员工经过劳动能力鉴定已经恢复了劳动能力，却还是不上班，企业可以给员工发书面通知，要求他们在规定时间内回来上班。要是员工还是不回来，又没有合理的理由，企业就可以按照规章制度以旷工等情况来处理，情况严重的话也能解除劳动合同。 法律建议：企业在处理这类事情的时候，一定要严格按照法律规定操作，保存好相关的证据，比如通知书面记录、鉴定报告等，这样才能避免不必要的劳动纠纷。员工也要清楚自己的权益和义务，按规定配合企业的安排。律图承德
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第三方侵权致职工工伤，单位负什么责任[律师回复] 员工因第三方侵权导致工伤，单位需担责。 首先，单位有工伤保险责任。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受工伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。单位要给员工缴工伤保险费，若已缴纳，员工可从工伤保险基金获赔，像治疗和康复费用、住院伙食补助费等；若没依法缴纳，单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 其次，单位得及时救助员工并申报工伤。员工出事，单位要让其尽快得到救治，还得在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内提交申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇费用，就得单位自己掏。 最后，就算员工从第三方拿到侵权赔偿，单位的工伤保险责任也不能免。员工既可以找第三方要赔偿，也能享受工伤保险待遇，能拿到双重赔偿，但医疗费用不能两边都要。大家要是遇到此类情况，想了解更多详细信息，可找专业人士精准咨询。律图张家口
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